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1. 如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象也就是题目里面说的老板实际上应该是你的顶头上司。 2. 具我所知大部分员工的顶头上司并没有完全的工资决定权，所以我觉得谈薪资最应该明确的一点是： 顶头上司是你在这场谈判中的战友而非对立面 。 你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。 3. 顶头上司的职责是保持团队的生产力，同时尽量缩减人员成本，所以要将其争取为你的战友，必须要促使其对你薪资是否调整一事有一个权衡并得出一个结论：这家伙应该涨工资。 4. 我认为，充满自信地以“我认为目前薪资水平不反应我的付出和劳动结果”这种谈法是幼稚的 。
2012年7月16日 · 37 个回答. 默认排序. 欧阳小草. 拜仁球迷，驴友，健身，马拉松，彩铅画. 321 人赞同了该回答. 一直再找这个问题的答案，虽然关注的人很多，但是经典的答案和操作太少，最后自己发挥 主观能动性 ，努力去实践并成功了，虽然是小小的一次加薪（15年春节后3月份工资涨过一次是普调，所以5月提出加薪还成功了很开心），这是对自我肯定，也是自我的成长，这种感觉难以言表。 第一，想要加薪，一定要做好比以前的工作付出更多的决心，承担起更多的工作责任，工作量和工作压力会变大，但是亲们，不要怕，人 都是逼出来的 ，慢慢就会习惯，你也慢慢会发现自己已经站在一个比以前高的台阶，有了这样的心里准备就行动吧！ 第二，发挥你的总结能力了，把自己的工作职责和工作内容进行对比列表总结，一条一条写详细清晰，一定要有条理。
知乎 官方账号. 9 人赞同了该回答. 做升职加薪申请时 ， 有几个关键点 ：. 1 、 用你产生的价值 ， 来帮老板算一笔账. 很多人在计算商品或服务的价格的时候 ， 通过成本的方式去计算 ； 但正确的计算方式是 ： 通过价值去计算 。. 杰克·韦尔奇 的助理曾被人问 ...
2018年11月21日 · 一. 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一，尽可能多地获取信息，用信息武装自己。 在 薪资谈判 中，要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。 你需要了解的信息包括：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况；其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水？ 雇主的反应如何？ 公司（或单位或团队）正处于增长期还是衰落期（这可能影响它给你加薪的能力）？ 公司的 薪酬政策 是什么？ 你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。 第二，考虑其他公司提供的工作机会。 尽管连续面试直到获得其他工作机会，可能会让你筋疲力尽，但它可以给你展示出市场形势：其他地方是否有更有吸引力的选择，“外部工作机会提供了一个关于你的价值的非常具体且无可争辩的基准”。 第三，要考虑到所有相关的重要问题。
67,633. 7 个回答. 默认排序. 匿名用户. 45 人赞同了该回答. 直接找老板谈比较好，先发制人，打他个措手不及。 这里说的老板是有仅决定你薪水多少的人，不是你的上司。 在找老板谈之前自己先准备好，首先直接阐明目的——我要加薪；然后讲述加薪理由123456条，要求逻辑清晰、明确有力；第三步结论，再次强调要加薪，至少加多少（建议比心理预期再调高20%）；最后向老板索要承诺，如果现在不能答复，最迟什么时候给答复（防止 拖字诀 ）。 最好自己先演练一翻，把理由打印出来梳理一遍，再预想老板可能出现的反馈，自己该如何怎么应付？ 这是一个博弈的过程，你和老板双方都在试图争取利益最大化，看谁高明了。 附上豆瓣上一篇关于加薪的文章. 与老板谈“加薪”的五大妙招. “向老板提加薪，他会对我有看法吗？
2023年8月11日 · 6 个回答. 默认排序. 狐狸君. 19 人赞同了该回答. 向领导提加薪的时机是十分重要的。 跟领导谈加薪比较容易成功的，往往是这些时间节点： 1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主动提加薪。 如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪. 2、工作获得重大成果，或者获得晋升机会的时候. 3、开始在部门内独当一面，或所做的工作没人可替代的时候. 4、工作到了一定年限，觉得自己做出一定的成绩，或者帮领导顺利解决过几个重要项目之后. 如果你只是因为工作突然承担太多而要求领导涨薪，领导很可能会随时找新人会找其他同事来分担你的工作，你想提薪的愿望估计又会落空了。 如果你觉得现在的时间节点已经足够合适要求加薪了，应该怎么找领导提薪呢？
1,292. 被浏览. 2,265,499. 220 个回答. 默认排序. 知乎用户. 职场话题下的优秀答主. 69 人赞同了该回答. 说真的，拿着offer去跟他谈，才是最有效的谈判方式。 老板大都是利益动物， 利益动物 从来不会为感情买单。 老板不会觉得你辛苦，就应该给你加工资，即便你可以证明你工作量是以前的三倍也没用，说不定还会觉得你以前的工作量不够饱和。 加工资从来不会是因为辛苦，只会是因为失去你成本会很高。 比如市场上像你同类的人价格已经水涨船高了，他如果再招一个跟你差不多的人，成本会比现在大很多。 这种情况下，他才会认真地考虑给你加工资这件事。 那你怎么证明像你同类型的人价格已经水涨船高了呢？ 换言之，你怎么证明自己确实值得更多钱？
