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1. 如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象也就是题目里面说的老板实际上应该是你的顶头上司。 2. 具我所知大部分员工的顶头上司并没有完全的工资决定权，所以我觉得谈薪资最应该明确的一点是： 顶头上司是你在这场谈判中的战友而非对立面 。 你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。 3. 顶头上司的职责是保持团队的生产力，同时尽量缩减人员成本，所以要将其争取为你的战友，必须要促使其对你薪资是否调整一事有一个权衡并得出一个结论：这家伙应该涨工资。 4. 我认为，充满自信地以“我认为目前薪资水平不反应我的付出和劳动结果”这种谈法是幼稚的 。
2018年11月14日 · 加薪不是说你工作突然变多就能要求加薪的，向老板提加薪的时机其实是很重要的。 跟老板谈加薪比较容易成功的，往往是这些时间节点： 1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主动提加薪。 如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪. 2、工作获得重大成果，或者获得晋升机会的时候. 3、开始在部门内独当一面，或所做的工作没人可替代的时候. 4、工作到了一定年限，觉得自己做出一定的成绩，或者帮领导顺利解决过几个重要项目之后. 如果你只是因为工作突然承担太多而要求老板涨薪，老板很可能会随时找新人会找其他同事来分担你的工作，你想提薪的愿望估计又会落空了。 如果你觉得现在的时间节点已经足够合适要求加薪了，应该怎么找老板提薪呢？
67,633. 7 个回答. 默认排序. 匿名用户. 45 人赞同了该回答. 直接找老板谈比较好，先发制人，打他个措手不及。 这里说的老板是有仅决定你薪水多少的人，不是你的上司。 在找老板谈之前自己先准备好，首先直接阐明目的——我要加薪；然后讲述加薪理由123456条，要求逻辑清晰、明确有力；第三步结论，再次强调要加薪，至少加多少（建议比心理预期再调高20%）；最后向老板索要承诺，如果现在不能答复，最迟什么时候给答复（防止 拖字诀 ）。 最好自己先演练一翻，把理由打印出来梳理一遍，再预想老板可能出现的反馈，自己该如何怎么应付？ 这是一个博弈的过程，你和老板双方都在试图争取利益最大化，看谁高明了。 附上豆瓣上一篇关于加薪的文章. 与老板谈“加薪”的五大妙招. “向老板提加薪，他会对我有看法吗？
2018年11月21日 · 一. 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一，尽可能多地获取信息，用信息武装自己。 在 薪资谈判 中，要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。 你需要了解的信息包括：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况；其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水？ 雇主的反应如何？ 公司（或单位或团队）正处于增长期还是衰落期（这可能影响它给你加薪的能力）？ 公司的 薪酬政策 是什么？ 你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。 第二，考虑其他公司提供的工作机会。 尽管连续面试直到获得其他工作机会，可能会让你筋疲力尽，但它可以给你展示出市场形势：其他地方是否有更有吸引力的选择，“外部工作机会提供了一个关于你的价值的非常具体且无可争辩的基准”。 第三，要考虑到所有相关的重要问题。
2012年7月16日 · 37 个回答. 默认排序. 欧阳小草. 拜仁球迷，驴友，健身，马拉松，彩铅画. 321 人赞同了该回答. 一直再找这个问题的答案，虽然关注的人很多，但是经典的答案和操作太少，最后自己发挥 主观能动性 ，努力去实践并成功了，虽然是小小的一次加薪（15年春节后3月份工资涨过一次是普调，所以5月提出加薪还成功了很开心），这是对自我肯定，也是自我的成长，这种感觉难以言表。 第一，想要加薪，一定要做好比以前的工作付出更多的决心，承担起更多的工作责任，工作量和工作压力会变大，但是亲们，不要怕，人 都是逼出来的 ，慢慢就会习惯，你也慢慢会发现自己已经站在一个比以前高的台阶，有了这样的心里准备就行动吧！ 第二，发挥你的总结能力了，把自己的工作职责和工作内容进行对比列表总结，一条一条写详细清晰，一定要有条理。
1、审时度势很重要. 你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。 否则，突然提出，只会使老板反感。 最适合谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2、抓住业绩是关键. 不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。 你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。 抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。 先说服了自己，你才有可能说服老板。 3、摸准加薪的时间表. 掌握公司的加薪时间是很重要的。 大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。 如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
1、选择合适的时机. 做任何事情都讲究天时地利与人和，在提涨薪资之前，一定要选择一个合适的时机。 最好是在周二到周四下午临近下班之前，周一领导太忙，有很多事情要处理，周五领导要忙于应酬和休息，不愿意浪费时间，所以这两天都不是合适的时机。 当然，以上的操作都基于一个大前提，那就是公司运营良好，刚促成大项目，且你在项目中做出巨大贡献的时候，这种情况下领导答应你要求的概率更高。 2、拥有谈判的资本. 实力才是硬道理。 如果你对企业而言是不可获取的人才，那么你提的要求对方一定也会尽量满足。 和领导谈薪资前，一定要先梳理出自己为公司做的贡献与不可替代的核心竞争力。 比如你参加过哪些工作，取得了什么成绩，为企业带来多少利润，最好用数据说话，直观地表现出来。 这种有备而来的申请，领导多半会同意。
