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  1. 2 CLOSE OF THE OFFER The Offeror and the Company jointly announce that the Offer closed at 4:00 p.m. on Friday, 16 September 2022, and was not revised or extended by the Offeror. RESULTS OF THE OFFER As at 4:00 p.m. on 16 September 2022, being

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  3. 薪酬委員會須具有下列責任及權力: 6.1 就本公司之董事及高級管理人員之全體薪酬政策及架構,及就設立正規而具透明度之程序制訂薪酬政策,向董事會提出建議; 6.2 因應董事會所制訂的企業方針及目標,檢討及批准管理層之薪酬; 6.3 以下兩者之一:(i)獲董事會轉授責任釐定個別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇;(ii)向董事會建議個別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇。 此應包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額(包括喪失或終止職務或委任之賠償); 6.4 就非執行董事之薪酬向董事會提出建議; 6.5 考慮同類公司支付之薪酬、須付出之時間及職責以及集團內其他職位之僱用條件等;

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  5. The board of directors (the “Board”) of CITIC Limited (the “Company”) announces the following appointment with effect from 4 January 2022: Appointment of Mr Zhang Lin as a Non-executive Director and a member of the Remuneration Committee of the Company; and. Appointment of Mr Tang Jiang as a Non-executive Director of the Company.

  6. – iv – 目 錄 本文件為草擬本,其所載資料並不完整及可作更改。閱讀本文件有關資料時,必須一併細閱本文件首頁「警告」一節。致投資者的重要提示 閣下僅應依賴本文件及[編纂]所載資料作出[編纂]決定。[編纂] 僅基於本文件

  7. 根據本公司與于濟源先生訂立的服務合約,于濟源先生的任期將於服務合約日期的第三週年當日屆滿,及其委任受本公司有關在本公司股東週年大會上退任及膺選連任的適用規則及條文以及公司細則規限。 于濟源先生將有權收取薪酬每年1,000,000港元及彼將有權於各財政年度末收取酌情花紅。 于濟源先生的酬金乃根據其資歷、經驗、承擔的職責水平、現行市況及本公司的薪酬政策,經由薪酬委員會推薦及董事會批准。 于濟源先生的薪酬須由董事會根據在本公司股東週年大會上獲賦予的權力不時檢討。 並無就于濟源先生獲委任為主席訂立獨立服務合約。 於本公告日期,除上文所披露者外,于濟源先生確認管理人員、主要股東或控股股東概無任何關係; 彼與本公司任何其他董事、高級.

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