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2018年1月19日 · 想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。 1、提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时 ...
2018年1月9日 · 谦聊职场844585. 2020-09-17 · 超过26用户采纳过TA的回答. 关注. 展开全部. 1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。. 最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。. 如果你平时业绩不错，一般 ...
比较长，您慢慢看。. 提出加薪四技巧. 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。. 否则，突然提出，只会使老板反感。. 最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的 ...
2019年2月4日 · 提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。 否则，突然提出，只会使老板反感。 最佳谈加薪时机
2、加薪范围：大多数加薪范围是10%-20%，看你的薪资基数，和可替代程度，如果其他人很容易取代你的工作，加薪较少，加点辛苦钱，或者叫忠诚度薪资，如果你是一个非常核心的员工，加薪幅度会大一些，说明老板很需要你为他创造业绩。
2022年12月7日 · (2)加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。 开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛 [莲山课件]远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己 ...
展开全部. 先想想自己有没有涨工资的能力。. 如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。. 首先有三种谈判方法不能取：. 第一种是 ...
