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[1] 1.诱导离岗型. 外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。 诱导因素通常包括： (1)更高的职位； (2)更高的薪酬； (3)更好的工作条件； (4)股份或期权。 被诱导离岗人员通常为企业关键岗位上的关键人才。 是企业人力资源中的“真金白银”。 这类人才离岗一般具有如下特点： (1)突然性。 竞争对手直接或通过中介机构与这类人才前期联系时，往往是私下交流， 双方为了各自的利益和声誉均格外谨慎，不露声色，一旦双方谈成。 往往是这类人才与所在企业老板直接摊牌走人甚至不辞而别，决心之大。 几乎没有商量余地，造成所在企业老板措手不及。 (2)破坏性。
recruitment hurdle. 目录. 1 背景简介. 2 离职因原. 3 专家观点. 4 相应对策. 招聘渠道. 前期准备. 会场布置. 招聘人员. 5 招聘技巧. 背景简介. 播报. 编辑. 现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。 但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工。 新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人。 离职因原. 播报. 编辑. 1、薪水没达到求职者的期望值； 2、 企业文化 与求职者的个性不相符； 3、职位缺少职业发展机会。 专家观点. 播报. 编辑. 专业人士建议雇主们提供的薪水应该符合市场行情，还建议雇主们多重视员工的职业发展前景、培训、海外轮岗和津贴，奖金。 相应对策. 播报.
八局的具体职责：. 一是联系和培养新的社会阶层代表人士，了解思想状况，反映意见建议；. 二是开展相关领域工作调研并提出政策性意见；. 三是统筹协调有关单位，联系指导有关人民团体、统战团体、社会组织等开展具体工作；. 四是承担新的社会阶层人士 ...
是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位 ...
每年12月5日的世界弱能人士日是1990年由联合国订定。. 世界弱能人士日的主要目的是让更多居民认识弱能人士，从了解、关注开始，进而接纳他们，并促进居民大众对弱能人士采取积极的开放态度。. 为响应每年一度由联合国提倡的“世界弱能人士日”，并通过 ...
白领族 是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。 这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等，是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的 ...
2023年3月1日，香港特区政府公布推出恒常化“大湾区青年就业计划”，企业可由即日起提交职位空缺，聘请香港青年到大湾区内地城市工作。 [3]
