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- 根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工可享有休息日、法定假日和有薪年假，以下是不同假期的日數： 休息日 每7天工作可享有至少1 天休息日 法定假日 除了休息日外，每年可享有13天的法定假日 有薪年假 除了休息日和法定假日外，外傭每工作滿12個月後，便可享有至少7天有薪年假
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2022年51勞動節有休假嗎?
2021年的法定假日. 2021年的12天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 按此可獲得更多有關法定假日的資料.
- 休息日的定義
- 2024年的14天法定假日是
- 外傭的休息日
- 外傭的年假
- 有薪年假
是在連續不少過 24 小時內，家傭有權不爲僱主工作。 休息日的安排由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性： • 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知家傭。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。口頭通知、書面通知或張貼家傭該月休假表均可。 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
*根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應...
每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天 終止合約後的年假補償 若外傭為同一僱主工作超過3個月但未滿1年，在終止合約後亦有未享的年假，僱主則需要按比例向外傭支付薪金，以代替剩餘年假的款項。年假日數及有薪假期款項的計算方式如下： （工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數 （月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項 舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項： （180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期 （5000*12 / 365）x3.5 = 575元 如果您對計算外傭的有...
* 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 按此可獲得更多有關法定假日的資料. 2017 - 2024年的法定假日.
由2026年起，法定假日會進一步逐步遞增至17天： 《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變： 《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假。 其他資料. 常見問題解答(PDF)
如果你考慮聘請外傭，在了解外傭假期前亦需先清楚外傭的最低工資是多少，根據香港政府最新法例，由2024年起簽訂的外傭合約，最低工資增至$4,870元，膳食津貼不少於$1,236元. 什麼是外傭假期？ 外傭在香港工作，受到《僱傭條例》的假期保障，無論菲傭、印傭所享有的工人假期都一樣。 外傭主要有以下三種假期： 1. 外傭法定假期. 按照《僱傭條例》，外傭享有的法定假期，即勞工假期。 例如農曆新年、勞動節、國慶日、端午節等日子，都屬於強制性的外傭假期。 不論工人服務年資，僱主必須讓外傭放假，外傭在法定假期有權利休息，不需要工作。 2. 外傭休息日. 根據《僱傭條例》規定，外傭每工作七天後，應享有不少於一天的休息日，外傭在休息日內可以不工作。
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2020年11月25日 · 小編就幫大家整合嚟緊 2021 年的勞工假、工人姐姐的法定假期、外傭有薪年假計算方法等新手僱主小知識，一睇就知工人姐姐幾時放假！ 法例下應該點安排工人姐姐放假？ 按現時的標準僱傭合約及傭工的僱用條款，工人姐姐可以享有 4 種假期： 休息日. 法定假期. 有薪年假. 約滿例假. 1｜每 7 天享有 1 天休息日. 根據《 僱傭條例 》，外籍家庭傭工每 7 天可以享有最少 1 天 休息日 （連續不少於 24 小時）。 雖然大部分工人姐姐的休息日都在星期日，讓不少僱主以為工人姐姐一定日逢星期日放假。 其實休息日的日期是由僱主指定的，不一定星期日，只是大部分僱主本人在星期日休假可以照顧小朋友和家庭，所以就會安排工人姐姐在星期日放假而已。 僱主亦可以按個人需要與姐姐商討休息日的安排。
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