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勞工處 - 2021年的法定假日. 最新消息 > 2021年的法定假日. 2021年的12天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子：
- 2023年的法定假日
2017 – 2024年的法定假日
- Statutory Holidays for 2021
1. The first day of January 1 January 2. Lunar New ...
- 2023年的法定假日
由于2021年的农历年初三适逢星期日，因此有关的法定假日会改为农历年初四。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 参考例子： 某雇员的休息日是星期日，由于清明节（4月4日）这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即4月5日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 按此可获得更多有关法定假日的资料. 2017 - 2024年的法定假日.
* 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 按此可獲得更多有關法定假日的資料. 2018 - 2025年的法定假日.
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2021 年的農曆新年假期可說是非常一般，因為有其中一天是星期六，對於 5 天工作的打工仔來說是損失了一天假期，可選擇在農曆新年前或後使用 4 天年假來製作 10 天的連續性假期。 因為 2021 年實在沒有很好的請假選擇，可以考慮選擇一口氣使用 8 日大假來製作 16 天的連續性假期。 復活節 + 清明節假期. 年假︰ 4 月 7 日、4 月 8 日、4 月 9 日. 2020 年的復活節和清明節連在一起，只需要 3 天年假，即可製作 10 天的連續性假期。 相關文章︰. 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？ 勞工假、銀行假分唔清？ 一個表教你睇出分別. 打工仔爭取加人工必讀，不必跳草裙舞！ 離職原因︰5 個大方得體的辭職理由讓你留一條後路. 最新清晰簡潔中文履歷表範本下載.
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年假須為一段不間斷的期間；但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 支付有薪年假薪酬給僱員. 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二 」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。
