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勞委會昨天做出最新解釋，適用勞退新制的勞工，一年內請的普通傷病假超過30天，經雇主同意讓勞工繼續請病假，沒有支付薪資期間，雇主必須依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準，提繳6%退休金。 本網站見解／劉明盛： 依勞工請假規則第4條規定： 勞工可以申請普通傷病假的期限分3種： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 超過以上期限可依勞工請假規則第5條規定，以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，申請留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。
(二)休假年資併計： 2.因停職，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依相關之規定。 九. 各機關職務代理應行注意事項 (一)因案停職或休職可構成各機關職務代理之原因。( 1)
（中央社記者蘇龍麒台北21日電）行政院長林全今天表示，台灣勞工工時過長問題一定要解決，未來將修法透過制度性休假來解決，希望全年計算總工時能夠逐年遞減。時代力量立委徐永明傍晚在立法院施政總質詢，問到林全有關勞工7天假與薪資等問題。
乙安計算題六大模式解析---僅供參考. 乙安計算題 大致 區分六大項. 僅提供參考.如有出入.請自行更正. 請要考人熟背公式. 另外;自己認為不會考的.但是自己在無形中有預感或無意中看了一下題庫的.記. 得再看一眼.因為有可能您的臨時靈感.會帶來好運. (1) 研磨 ...
每月薪資給付日，如逢假日而提前於假日前一日上班日或延後至假日後一上班日給付，致產生跨月給付之情形，該提前或延後給付之 薪資得併入原應給付日所屬月份之薪資計算; 另逢農曆春節而提前一週至二週跨月給付時，亦同。 更新日期： 2013/11/28
納稅義務人依照繳款書限繳日期及實際繳納日 計算逾期日數 ，並參考 各縣市實際放假日數 及 郵政儲匯局一年期定存利率 ，估算 國稅 或 地方稅 滯納金、滯納利息； 實際繳納金額仍以各縣市稅捐稽徵機關核算為準 。 （參考資料： 稅款經收手冊 、 核算滯納金、滯納利息及自動補繳利息程序說明 ） http://www.etax.nat.gov.tw/wSite/sp?xdUrl=/wSite/query/TaxCalculate4.jsp&ctNode=10776.
按「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 」「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二 定期勞動契約期滿離職者。 」「第十七條規定於本條終止契約準用之。
