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的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或 將之累積，與來年可享用的年假合併。 【例】共同假期年：2022 年1 月1 日至12 月31 日 僱員開始受僱日期：2022
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此 ...
2024年4月15日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
- 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：服務年期。可享有的有薪年假日數。1。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。回到問題。
- 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天。可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
- 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
2023年10月6日 · 離職時的年假薪酬計算同樣為該僱員前 12 個月的每日平均工資 * 尚未放取的有薪年假天數。 由於年假日數須按比例計算，只要不是剛好在一年的最後一天離職，離職僱員的有薪年假日數理應不等同於全年的年假日數。 計法可參考下表： 假設 Anna 於 2022 年 3 月 1 日入職，於 2023 年 9 月 1 日離職。 公司遵照《僱傭條例》，規定在合約上訂明入職首 2 年內的有薪年假為 7 日。 Anna 今年未放過假，另加上年度累積下來 2 日未放年假。 離職日前 12 個月，Anna 的年總收入為 HK$200,000（含獎金和各類津貼），累計工作日數為 250 日。
1. 什麼是「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」？ 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 僱傭條例簡明指南第四章：休息日、法定假日及有薪年假. http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf. 不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。
2023年6月13日 · 如果僱員受僱不滿12個月辦離職，那麼他的有薪年假天數需要按比例折算，折算方法如下： 例：Jason於2022年2月1日入職，並在2023年8月1日離職。 根據僱傭條例，僱員入職1-2應年享有7天有薪年假，但由於他未滿2年，故應享有7天有薪年假，且在離職前仍有2天有薪年假未放取。
