搜尋結果
2024年2月2日 · 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時
2024年2月1日 · 勞工顧問委員會今日（1日）就檢討「418」規定達成共識，提議以4星期工時合計為一個計算單位，放寬4星期工時門檻至68小時。 據現行俗稱「418」的「連續性合約」規定，僱員須受僱於同一僱主工作4星期或以上，每周工作滿18小時，才可享有法定僱傭福利。
2023年8月7日 · 降418保障門檻 勞處拋4方案 每周計工時改為4周總工時 最低做滿60小時可享法定福利. 10前線工種輸勞 勞方促特別審批 消息：勞處初步同意. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 【明報專訊】俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定自1990年6月起推行 ...
2024年3月25日 · 勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。. 勞工及福利局長孫玉菡今日（25日）出席人力 ...
2021年2月22日 · 【明報專訊】本港勞工法例列明，僱員因工作令精神受損可獲僱主賠償，勞工處每年接獲逾5萬宗工傷補償聲請，處方數字顯示，近3年獲安排補償評估（俗稱「判傷」）的聲請中，僅17宗單涉及精神創傷。 有關注工人權益團體指出，僱員難證明精神受損單純由工作造成，不少公司亦缺乏調查機制，令相關求助或獲賠個案甚少，促請企業正視職場欺凌及員工精神健康問題。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2021年6月4日 · 為了解答以上問題，筆者嘗試以勞工權益為例，看看怎樣的演繹才算是活潑；文中也會引用一些勞工收入待遇的數據，審視特區政府有否按照基本法的條文，落實勞工權益的要求，並探討勞工福利待遇與深層次問題之間的關係。政府有責任實施法例保障 ...
2023年9月8日 · 有保險公司列明，若因天雨路滑或過於擠塞等任何原因下繞道而行（包括步行、乘車及駕車），遇上意外時便不能得到勞工法例保障。 另外，如午飯時段外出或落波後趕返工時遇到意外，由於該時段不屬於工作開始前及結束後的時間，故也不會獲得保障。 不同保險公司條款可能各有差異，打工仔最好看清楚條款，或與僱主商討黑雨上下班安排及保障。 市民也可參考勞工處 新聞稿 。 相關字詞﹕ 黑雨 黑雨返工 勞工保險 直接路線 編輯推介 熱門HOTPICK. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 天文台昨晚（7日）起發出黑色暴雨警告，至今早（8日）仍生效，不少市民在黑雨下照樣上班。
