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  1. 2020年11月2日 · 僱主需要按勞工法例支付解僱補償,如遣散費等,否則僱員有權追討法定權益。. 若要追討遣散費,僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工,方可獲遣散費補償。. 需要留意,如打工仔與公司簽定「停薪留職」協議,則不受《僱傭條例》下「停工」的 ...

  2. 2020年2月10日 · 如在家工作時意外受傷,能受勞工法例保障嗎?保險業聯會的回應指出,僱員按僱主安排留家工作期間,滑到受傷,僱員需要證明該受傷與其工作有關,否則未必切合勞保保障範圍內。而在普通法損害賠償,僱員要證明該意外是由僱主的疏忽引致,才可獲得賠償。

  3. 2021年9月20日 · 在香港一般而言,打工仔的午飯時間多數是1小時,亦有部分公司有更充足的午飯時間,例如1.5小時至2小時。讓員工在努力一個早上後,可以得到充足的休息時間。近日有網民返新工發現公司的食飯時間只有30分鐘,並表示不滿,這個問題引起我們探討到底香港法例有沒有規定午飯時間呢?

  4. 2020年4月7日 · 受新冠肺炎疫情影響,本港經濟受重創。不少企業要求僱員放無薪假,但老闆要打工仔放,就一定要放嗎?又勞僱雙方可以如何解決呢? 僱傭條例中沒有列明無薪假一項,法例是否容許無薪假是由僱主及僱員雙方同意的,如果雙方均同意,即使勞工合約、員工手冊無列明均可以。

  5. 2020年1月14日 · 勞工假」比「銀行假」少5天 「銀行假」即公眾假期,是根據《公眾假期條例》規定,僱員每年享有17日的假日,法例同時規定每個星期日也是公眾假期。「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定,僱員享有每年12天法定假日。

  6. 2020年2月24日 · 了解勞工法例保障 2. 確保日後有追討權利 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員,因此會在逼於無奈的情況下接受。職工盟指,接受放無薪假,不代表要放棄所有權利。打工仔可留意有關安排的同意文件上,有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。

  7. 2020年11月23日 · 調查違反勞工法例 的案件,蒐集充分證據,以便在法庭檢控違例者;及 與其他執法部門採取聯合行動,打擊非法僱傭活動。 薪酬: 總薪級表第9點(每月港幣22,725元)至總薪級表第21點(每月港幣42,545元 ...

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