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出自維基百科，自由嘅百科全書. 《 勞動基準法 》簡稱勞基法，係 臺灣 法律體系中最基本嘅勞工法例，佢嘅立法目的係「設立最低勞動標準，保障勞工嘅權益，加強雇主同勞工之間嘅關係，同時推動社會同經濟嘅發展」。 呢個法例係喺民國73年7月30號公布同實施嘅，而家嘅現行版本係2020年6月10號經過修正同公布嘅。 歷史 [ 編輯] 2018年，呢條法例喺修訂嘅時候，各個工會對草案表達強烈不滿 [1] ， 時代力量 指呢條法例係「修惡」，執政 民進黨 企喺資方嘅角度，傷害勞工權益。 但修訂最終被通過，事件亦被視為民進黨同時代力量 關係 轉差，分道揚鑣嘅導火線 [2] 。 參考 [ 編輯] ↑ 台灣來鴻：修法引發勞工怒火猛燒民進黨政府. 《BBC News 中文》 (繁體中文).
僱傭法，法例一類，用來管理僱傭關係，保障 僱用同受僱雙方權利，以合符社會標準。由於過去保障勞工，亦叫勞工法、勞動法等。現今用來調停各方關係，如雇員、雇主、同業工會以及政府。政府會設機構 部門，執行法例。
散工 ，又叫 臨時工 ，係指唔係長做嘅 工 ，同 長工 、 合約工 比，有比較大彈性同自由度，可以隨時做，做完一單或者一日就有糧出。. 不過，散工基本上無員工福利，只會受勞工法例最基本嘅保障。. 做散工又可以叫 打散工 或者 炒散 。.
法定假日又叫勞工假期，假期比公眾假期少，係由香港法例第57章《 僱傭條例 》規定，2022年之前每年有12日。 呢個係香港勞工嘅最基本假期福利，通常 藍領 嘅 工廠 、 地盤工人 同 服務性行業 都係放法定假日。 但係服務性行業喺假期嗰日通常都係最忙嘅，所以服務業員工多數都唔可以喺正日放假，要喺法定假日嘅前後60日補假。 2022年開始至2030年，香港每年嘅法定假日，將會每兩年增加一日，逐步增加至17日。 2022年新增嘅法定假日為佛誕，未來新增嘅法定假日依次序為2024年開始嘅「聖誕節翌日」、2026年開始嘅「復活節翌日」、2028年開始嘅「受難日」，以及2030年「受難節翌日」。 法定假日一覽： 元旦 （即係 1月1號 ） 年初一. 年初二. 年初三. 清明.
兼職法例度度唔同，但一般都當係公司職工咁，受勞工法例保障。 由於機器發達，電腦先進，勞動力需求亦越來越細。好多原本要嘅人手，都畀機器替代。尤其係發達地方，原本要人手多嘅工，又轉去海外，以致少咗全職，多咗兼職。 名
勞工界功能界別係香港立法會其中一個功能界別，選民嚟自註冊工會。 議員 1985年至1995年： 彭震海 （ 中文 ： 彭震海 ）、譚耀宗 1995年至1997年：李啟明、鄭耀棠 1998年至2000年：李啟明、陳榮燦、陳國強 2000年至2004年：李鳳英、陳國強、梁富華 2004年 ...
勞工服務 現時街工勞工服務組提供協助組織工會、勞工法例求助等保障工友權益活動；而街工旗下共有十四個工會： 文職、倉務及推銷從業員工會 管業及保安從業員工會 貨櫃碼頭內運司機工會 建築地盆 健康及護理服務從業員工會 專業家務助理協會
