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- 在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 年假須爲一段不間斷的期間。
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所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
2024年4月15日 · 勞工法例有薪年假懶人包. 有薪年假、休息日、法定假日的分別. 有薪年假日數累積. 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別? 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內,僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員,每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的 30 天之內。
2023年10月6日 · 勞工法例規定僱員享有有薪年假. 有薪年假(Paid Annual Leave)是僱員根據《僱傭條例》所享有的法定權益。 當僱員以俗稱「418 條例」的連續性合約受僱滿 12 個月,期間受僱於同一僱主 4 個星期或以上、每星期工作不少於 18 小時,即可享有有薪年假。 一年有幾多日有薪年假? 《僱傭條例》規定,僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日,之後按受僱年資逐年增加 1 日,服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料,隨年資增加,僱員應得的有薪年假日數如下: 這裏提到的僅為最低日數要求,在簽訂僱傭合約時,勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例,唔好俾人搵笨! 有薪年假放假安排.
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你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文,包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償)條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文,本守則旨在協助僱傭雙方自我規管,以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引,以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
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