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所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？ 問2. 誰決定年假的日期？ 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？ 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 問5. 如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年.
2024年4月15日 · 勞工法例有薪年假懶人包. 有薪年假、休息日、法定假日的分別. 有薪年假日數累積. 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
2023年10月6日 · 勞工法例規定僱員享有有薪年假. 有薪年假（Paid Annual Leave）是僱員根據《僱傭條例》所享有的法定權益。 當僱員以俗稱「418 條例」的連續性合約受僱滿 12 個月，期間受僱於同一僱主 4 個星期或以上、每星期工作不少於 18 小時，即可享有有薪年假。 一年有幾多日有薪年假？ 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 有薪年假放假安排.
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
年假. (1) 在符合本部的規定下，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，有權就每一個假期年享有按照第 (2)款計算的有薪假期 (本部內稱為 年假 )。 (2) 凡僱員根據連續性合約受僱一段本條對照表第 (1)欄所指明的期間，則該僱員有權就該期間內任何假期年享有的年假日數，即為對照表第 (2)欄就該期間指明的日數。 (3) 除第 (5 ) ( c) 款另有規定外，所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。 (4) 僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。 (5) 僱員有權享有的年 假 — — (a) 須在緊接着與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取； (b)
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。以工資代替年假的限制 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假；但祇限於超過10天的年假部分。
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1. 休息日. 受僱於 連續性合約 之僱員，有權在每7天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 休息日跟 法定假期 不同。 受僱於 連續性合約 之僱員，有權享有休息日及法定假期。 休息日須由僱主指定。 休息日可以定期或非定期的形式發放。 僱主只需向其僱員通知有關休息日的安排。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的30日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 1. 僱員於休息日期間應否享有薪酬？ 2. 老闆指令我在星期日（慣常之休息日）工作。
