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Staff recruitment. 专 业. 人力资源管理. 内 容. 员工招募、甄选和聘用等. 意 义. 人力资源管理的基础性工作. 目录. 1 地位意义. 2 招聘目标. 3 招聘原则. 4 相关要求. 5 渠道划分. 外部招聘. 内部招聘. 比较. 6 具体流程. 7 注意事项. 地位意义. 播报. 编辑. 员工招聘在 人力资源管理 工作中具有重要的意义。 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善 人员结构 ，也可以为组织注入新的 管理思想 ，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。 招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、 劳动关系 等管理活动打好基础。
1 职责. 2 职业素描. 工作内容. 职业要求. 薪资行情. 发展路径. 职责. 播报. 编辑. 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行 招聘计划 ； 3、协助上级完成需求岗位的 职务说明书 ； 4、 调查公司 所需人才的外部 人力资源存量 与分布状况，并进行有效分析，对 招聘渠道 实施规划 、开发、维护、拓展，保证人才 信息量 大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司 形象宣传 ；
中文名. 社会招聘. 类 型. 人才招聘方式. 术语介绍. 首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是 校园招聘 ，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。 其次，校园和社招，周期不一样。 社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。 所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。 接下来，校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。
劳工及福利局. 外文名. abour and Welfare Bureau. 现任领导. 劳工及福利局局长： 孙玉菡. 劳工及福利局副局长： 何启明. 劳工及福利局常任秘书长：刘焱 [1] 劳工及福利局（简称劳福局；英语：Labour and Welfare Bureau，LWB）是中华人民共和国香港特别行政区政府的决策局 ...
当前社交招聘放大为：. 一、广义上讲是企业人才管理中的战略行为，体现在人才获取和保留模式的变革上；. 二、狭义上具体来讲就是企业的 雇主品牌 在社交网络的宣传行为，这种行为以企业长期雇主形象在广泛的社交网络中吸引人才主动应聘为主要目的 ...
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的 ...
人才派遣 (rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才 中介服务 机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。 特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。 中文名. 人才派遣. 外文名.
