勞工處在職培訓 相關
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- 僱主須在指定的培訓期內為僱員提供在職培訓，並委派一位富經驗的員工為指導員以協助該僱員。 在職培訓的主要目的，是希望透過培訓協助新聘員工盡快適應新環境，投入工作，並掌握工作所需的技能。 在職培訓的內容或模式並無一定的規範，會因應僱主的業務性質、受僱員工的資歷、個別工作崗位的培訓需要等因素而釐定。
www2.jobs.gov.hk/0/tc/information/Epem/Register/
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- 計劃介紹
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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 此外，勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。聘請「再就業津貼試行計劃」參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，為參加者提供在職培訓。勞工處會向合資格僱主...
參加資格
求職人士須於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。
登記手續
無需預先申請參加本計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
參加資格
僱主須於勞工處登記全職或兼職長工空缺，並聘用年滿40歲或以上，在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位。於該員工入職後的首個月內，僱主可向勞工處提出初步申請，並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。
在職培訓期及培訓津貼金額
40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。勞工處會視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗、培訓的形式和內容等批核培訓期的長短。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請培訓津貼，詳情如下： ^ 僱員在入職時的年齡。 * 就本計劃而言，薪金指由僱主以金錢形式付給僱員的報酬，如任何工資、超時補薪、佣金、津貼 (如：勤工)、已放取的休假、假日及休息日薪酬，及強積金僱員供款，但不包括：(1) 代支款項 - 僱員因工作關係代僱主墊支的實報實銷款項；(2) 解僱補償 (如：代通知金及未放取的年假薪酬)；(3) 年終酬金；(4) 合約酬金；(5) 屬賞贈性質或酌情發放的款項 (如：花紅/獎金/賞錢/非經常性津貼)；(6) 按期付款(工傷病假錢) - 因僱員工傷而支付給僱員的按期付款；(7) 強積金僱主供款；及(8) 欠缺證明已發還的扣薪 (如：制服按金)。本計劃不會就上述(1)...
參加手續
有意參加本計劃的僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站，登記有關的全職或兼職長工職位空缺。僱主可於表格上註明歡迎中高齡求職人士申請有關職位。有關職位空缺獲勞工處接納刊登後，求職人士獲悉職位空缺資料，並按有關空缺所載的「申請須知」列明的申請方法應徵。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》，並於(i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內，及(ii) 該受僱員工入職後的首個月內，將表格連同商業登記證、學校註冊證或其他認可證明副本，一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處（地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼： 2391 3937）。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（例如已簽署的僱傭合約）以作審查。 如有查詢，請即與我們聯絡：「中高齡就業計劃」熱線 2150 6398
計劃簡介. 「中高齡就業計劃」鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。 當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請的在職培訓津貼金額計算如下： 職位類別. 僱員年齡^ 在職培訓津貼金額 （以每名僱員每月計算） 職位類別: 全職職位. 僱員年齡^: 40至59歲. 在職培訓津貼金額（以每名僱員每月計算）: 僱員當月薪金*的50%， 在職培訓津貼上限為$4,000. 僱員年齡^: 60歲或以上.
勞工處會將僱主提交的 《在職培訓初步申請表格》 及相關的培訓表格（如適用）副本給予受僱員工。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請在職培訓津貼，詳情可參閱 「僱主申請津貼須知」 一段。 注意事項. 勞工處有權派員到工作場所實地視察，及要求僱主或受僱員工提供相關資料，例如商業登記證、僱傭合約、工資/出勤/強積金/培訓紀錄、僱主填報的薪酬及退休金報稅表或其他指定資料等，以作審查。 僱主及受僱員工所提供的資料須為真實無訛。 故意提供虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，從而獲得或試圖獲得計劃下任何津貼，有可能會被刑事檢控，勞工處有權將個案轉介至勞工處其他科別或其他政府部門/法定機構跟進。 勞工處擁有批准在職培訓申請及決定培訓期長短的最終審核權。
職業訓練局 （VTC）是香港最具規模的職業專才教育機構，為學生提供全面的職前和在職訓練，頒發國際認可的學歷資格。 VTC設有14間機構成員，開辦課程種類廣博，教學手法著重傳授實務技能，強調實踐經驗及成效，提供學士學位、高級文憑及文憑課程等多元升學出路，讓同學按興趣及專長選擇適切課程，成為行業專才。 香港高等教育科技學院（THEi高科院）以「應用科學 創建未來」作定位提供創新而獨特的課程，專注七大學術領域，當中包括產品及時裝設計、運動及國際項目管理、數碼建築及設備工程、園藝樹藝及園境管理、中醫藥及食品科學、酒店餐飲管理及科技應用和數碼科技及創新商業。 作為VTC院校成員，THEi高科院提供的學士 學位課程 均積極配合行業發展需求。
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的中高齡失業求職人士擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
旨在透過為期一個月（30天）的全職或兼職工作試驗，協助在尋找工作方面有困難的求職人士，以提升其就業競爭力。 計劃的參加者會被安排在參與機構內擔任正式的工作，為期一個月（30天）。
