搜尋結果
雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險,或將投保薪資以多報少者,依以上兩項規定予以處罰外,勞工或其受益人因此所受之損失(包括各種保險給付),應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準,負責賠償。
由於勞保局受理加保、退保勞保是採申報制,所以即使員工早就離職,雇主晚了幾天才向勞保局申報,雇主還是要付這段期間的保費。 目前勞保局計算保費,全月不論大月或小月,如2月僅28天,1月、3月有31天,保費一律以30日計算。 舉例來說,小明10月10日就離職,但雇主在10月13日才向勞保局辦理退保,雇主就需多負擔小明三天的勞保費,小明如果月薪4萬元,日投保薪資為1,337元,雇主三天就要多付155元的勞保普通事故保險費,由於保費有20%需由勞工自行負擔,如果小明因此需多付勞保費,由於類似情況為雇主疏忽未及時辦理退保,小明可向雇主爭取多付的保費由公司負擔。 此外,雇主也需留心公司的會計部門在計算保費時有沒有疏失,免得因此多付保費。
1.填寫文件驗證申請表乙份(台辦處有提供或是官網自行下載先填寫可以節省時間)裡面有交往過程要撰寫盡量簡單扼要即可。 2.國人業經過國內地方法院或公證人公證及外交部驗證後之單身證明1份(效期:3個月內含詳細記事之全戶戶籍謄本)。 倘係再婚,另繳交離婚協議書或離婚判決書(都需要有戶政蓋章+公證+外交部蓋章);前妻(夫)已亡故者,另繳交死亡證明書正、影本. 3.國人護照資料頁及蓋有入出境紀錄各頁影本1份,來越簽證及入境越南紀錄影本(電子簽證或是紙本簽證都皆可) 4.國人彩色兩吋照片2張 (雙方最少要準備6張後續都還需要用到) .
某新建工程發生一起勞工墜落職業災害,造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療,事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構,遭臺北市政府依違反103年7月3日起正式施行職業安全衛生法開罰。. 事業單位工作場所發生職業災害,依職業安全衛生法 ...
受理民眾申辦變更通訊地址,達到「一處收件,多處服務」目的。 中華郵政公司表示,所謂通訊地址遷移通報服務,就是以郵局為單一窗口,當民眾通訊地址遷移或變更時,可以透過網際網路二十四小時或親臨郵局櫃檯方式辦理通訊地址變更手續,
據傳近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工下令不得休息,隨時派員稽查衍生勞工憤怒眾吼反彈中 … 有種桃園機場維護處易顯榮副處長親自來稽查,勞工薪資一併清算清楚 …
2023年4月13日 · 實務見解認為,全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務,需勞工於期間內沒有請假才可獲核發,非屬經常性,而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為:「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付,無請假記錄之目的所為支付,屬恩惠性、勉勵性之給與,非勞工提供勞務給付之對價,亦非經常性獎金,自難謂係勞動基準法定義之工資,不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」,可茲參照。 「租屋津貼」屬經常性給與嗎? 公司因外派員工常駐外地,通常會補助外派地點之租屋津貼,而此等津貼是否屬於「工資」之一部分?