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《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
工傷索償五部曲 中文 英文 菲律賓文 印尼文 泰文 尼泊爾文 印度文 巴基斯坦文 僱員補償條例簡介 (PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 (PDF) 因工受傷僱員須知 (PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 (PDF) 工傷補償保險須知 (PDF)
介紹勞工處僱員補償科在處理工傷個案時的程序及行政措施，並 解答一些條例下常見的問題，以及列出《僱員補償條例》常見的 指定表格。本小冊子及其他與僱員補償事宜有關的刊物，已上載於勞工 處網站 （網址:.https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_7
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
僱員補償條例 強制投購保險 呈報工傷意外事故 在香港以外地方工作受傷或死亡個案 懷疑職業病個案 收入的計算 醫療費的計算 工傷病假跟進及判傷手續 採用「書面病假跟進方式」解決工傷個案 工傷僱員離職後的僱員補償 有懷疑的工傷個案 其他
本網站讓僱員查詢工傷補償的資料，並提供預約工傷病假跟進的服務，協助保障僱員的權益和健康。
協助因工受傷或患上職業病的僱員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償；
2022年1月26日 · 參與先導計劃的受傷僱員無需親身前往辦理病假跟進手續，勞工處可直接按《條例》簽發「補償評估證明書」，加快解決有關申索。 經檢討先導計劃後，勞工處會於二 二二年加強推廣「書面病假跟進方式」，主動邀請所有合適個案的受傷僱員及僱主以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續，以簡化程序加快處理工傷個案。 勞工處由二 二 年起備存以「書面病假跟進方式」解決的補償聲請的統計數字，按年數字如下： 完. 2022年1月26日（星期三） 香港時間12時25分. 以下是今日（一月二十六日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和勞工及福利局局長羅致光博士的書面答覆： 問題： 就與僱員在受僱工作期間因工遭遇意外而受...
關於我們. 僱員補償條例. 刊物. 電視宣傳短片. 表格下載. 聯絡我們. 《僱員補償條例》下補償金額的修訂. 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2023年4月13日起調高... 最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What's New, Work Injury Compensation Service, Labour Department.
根據香港法例第282章，一般定義為「工傷」的情況，可以簡單分為兩類： 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）；或. 患上《僱員補償條例》所指定的職業病（例如：慢性勞損疾病或慢性中毒等） 工作中發生意外應注意. 如因工受傷，應立即通知其他工友及僱主； 立即到政府醫院、診所、註冊中醫接受檢驗及治療. （註冊中醫治療適用於2008年9月1日或以後工傷及指定職業病）； 必須依時覆診、判傷； 保存醫療證明書及病假紙副本，正本盡快交給僱主； 不要答應僱主向任何人（包括勞工處或任何政府部門）提供虛假口供； 僱員有權拒絕簽署任何保險公司文件或接受保險公司、公證行的調查； 若果對 判傷結果 不滿意，必須以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方；
