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  1. 勞工處工傷條例 相關

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  2. 本行從事交通意外索償、工傷賠償法律服務28年,30位專業律師,後勤員工已過百人,信得過! 提供工傷、交通意外、職業病、疏忽索償服務,曾為客戶爭取愈億元總賠償。

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  1. 2017年5月19日 · 結果原來條例假定僱主賠償責任之簡明制度因勞工處沒有判定工傷爭議的權力及繁複漫長的審訊制度令工傷工友變相再受傷害身心俱疲現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的僱主須按條例投購的私人保險以支付條例及普通法下的 ...

    • 四種情況才算工傷(按圖放大了解詳情)
    • 蓄意傷害自己不計算在內
    • 僱主須提供有薪病假、負責醫療開支

    根據勞工法例,上班途中或放工後均不屬於工作時間,如果其間遇上意外,並不視作工傷,除非以下四大情況: 在這裏,第4項尤為值得留意,因這代表打工仔如因工作需要而搭乘任何交通工具,並在期間遇到意外而受傷,是會被列入工傷的。 所以若在上下班時間乘搭公共交通工具時遇上意外,公司不需要負上任何責任。不過,如記者、Sales、保險從業員、工程師等,都有機會在辦公時間外出工作,如在這段時間內受傷,是可獲得《僱員補償條例》保障。另外,根據《僱員補償條例》(註1)指,僱主是不得解僱正在放取工傷病假的僱員。

    根據勞工法例,僱員若在受僱工作期間遭遇意外,以致受傷或死亡,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,也視為工傷意外,僱主須負上補償責任。除非﹕ 1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作賺取正常工資(但引致永久喪失工作能力的損傷除外) 2. 僱員蓄意傷害自己; 3. 僱員受傷是由於吸毒或飲酒引致,而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力

    僱員在工傷病假期間,僱主須向僱員支付其正常工資的5分之4(即工傷病假錢),以及有關的醫療費用。 如打工仔們不幸因工受傷,就要儘快通知僱主,僱主收到通知後,須在14天內(如涉死亡須於7天內)向勞工處呈報有關的工傷事故,否則即屬違法。

  2. 2022年8月8日 · 蕭倩文指出勞工處的確會介入因公傷亡個案例如倘若僱主不承認意外為工傷或在細節處爭拗不承認受傷和工作有必然關係等勞工處都會從中協調不過勞工處只能調查蒐證提供意見並在必要時提出檢控但始終沒有裁決權

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  4. 2024年1月22日 · 根據僱員補償條例》,僱主最高刑罰是罰款10萬元以及監禁兩年但勞工處表示在2020年至2022年間有關定罪傳票數目分別為 971 、974 及 1,015 張,而平均罰款也只有2,129元、2,301元及2,274元。 該名僱主另外被控三項涉及《職業安全及健康條例》的罪行,將於下月提堂聆訊。 事件暴露欠缺政府作為僱員補償保險承保人的缺失。 立法會秘書處資料研究組在2018年發佈《選定地方的中央僱員補償制度》資料摘要,對比香港與澳洲昆士蘭及日本的補償措施,可見目前透過僱主自行向私營保險公司為僱員投保的做法存在一大問題:因為保險只是私營性質,假如僱員從事高風險工作,僱主在投購保險時會遭拒或須付高昂保費,增加僱主拒買保險的可能性。

  5. 2017年5月27日 · 勞工法例特輯拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多,簽約時要諗清楚! 病假、補假、銀行假、勞工假,本身已經夠晒複雜,加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩! 真係聽見都頭痛,作為一個日做夜做嘅打工仔,唔了解清楚,真係隨時中伏都唔知! 一同拆解勞工法例. 職場. 2019-07-04. 精選 ★. 【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視? 即睇勞工法例解說! 7. 職場. 2019-08-03. 精選 ★. 【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工? 即睇勞工法例怎樣說. 職場. 2017-05-27. 精選 ★. 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎? 9. 職場. 2019-06-07. 精選 ★.

  6. 2017年5月27日 · 精神損傷職業病亦屬工傷 除了以上所說的情況勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷那不論是肢體損傷器官功能損傷及精神損傷只要有充足的資料證明是與意外有關並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力那在計算僱員補償時均會考慮在內

  7. 2019年9月25日 · 職場. 【勞工法例公幹期間尋歡猝死可獲工傷賠償?. 即睇僱傭條例解說. 撰文:霍芷晴. 出版: 2019-09-25 20:52 更新:2019-09-25 20:52. 1. 打工仔於海外公幹時怎樣發生意外,才可獲得勞工法例的保障呢?. 若是出差期間卻又非辦公時間受傷,又可獲工作賠償嗎 ...

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