勞工處工傷賠償案例 相關
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（一） 勞工：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，得請求雇主支付必需之醫療費用、不能工作期間之工資及殘廢補償。（二）勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
某新建工程發生一起勞工墜落職業災害，造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療，事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構，遭臺北市政府依違反103年7月3日起正式施行職業安全衛生法開罰。 事業單位工作場所發生職業災害，依職業安全衛生法雇主應即採取必要之急救、搶救等措施 ，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄，並依規定通報，若未依法通報勞動檢查機構，將依職業安全衛生法第 43條處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。 提醒 特別是 經營業者，若發生職業災害，雇主抱持僥倖心態未依法通報與補償，將面臨新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰處分。 以下 資料來源: 行政院公平交易委員會 新聞稿. 事業單位發生勞工重傷職業災害未於8小時內通報，遭北市勞動局開罰.
参、職業災害補償之抵充： 一、勞動基準法第59條但書規定「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」 雇主依上開規定，得主張抵充之項目及內容如下： （一） 勞保傷病給付：抵充工資補償。 （二）
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勞工在上下班應經途中發生車禍受傷,雇主是否須負職災補償責任?
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勞工財物上損失是否包括在內?
2012年4月7日 · 勞工在上下班應經途中發生車禍受傷，雇主是否須對勞工負職災補償責任?這一問題過去實務多有爭論，持否認見解者認為，職業災害須具備「業務起因性」與「業務遂行性」2個要件，而勞工在通勤途中發生車禍，因為不是在執行業務當中，所以不具備「業務遂行性」要件，而無法認定為職業災害，雇主自然不須對勞工負職災補償責任。
2021年11月26日 · 簡而言之，只要受傷工友的僱主有依法購買勞工保險，每位受傷工友的賠償金最終都是由勞工保險公司支付的。. 現時本港約有80間保險公司承辦勞工保險，而每年本港的工傷意外數字約為40,000宗，可想而知，一些規模較大的保險公司，每年要處理的工傷 ...
標題:工傷急問 今日收到賠償表發問:工傷急問 我由06年3月因工受傷 果時月新10050 到左06年9月 收左咩份工傷評估表 判得3% 工傷賠償得 58000 (工傷得個果141日) 咁我新想判多次 到左今年 07 年 11月 再收到工傷評估
2022年4月15日 · 很多僱員以為因工受傷只能申請工傷索償，其實如果僱員受傷是因為僱主、同事或他人疏忽引致，僱員除了申請工傷索償，還可以根據普通法追討人身傷亡賠償(即疏忽索償)。 什麼是工傷疏忽索償?張志宇律師行索償律師表示，根據《僱員補償條例 ...
