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2020年9月28日 · 當僱員收到勞工處郵寄的「工傷病假跟進通知書」後，需要依照通知書上的指示，帶同所有病假紙及有關的覆診紙，在預約時間前往指定的勞工處職業醫學組辦事處，辦理工傷病假跟進手續。 若僱員在向僱主報告工傷後一段時間，仍沒有收到「工傷病假跟進通知書」或其他由勞工處發出的信件，便需留意僱主可能沒有向勞工處呈報工傷，亦有可能僱主對僱員的工傷存有爭議。 即使僱主有向僱員賠償醫藥費，但僱員在其他方面的索償權益亦有可能受損。 如僱員有任何懷疑，應儘快向勞工處查詢。 如僱主對工傷存有爭議及拒絕報工傷，僱員應儘快自行向勞工處報工傷。 注意 : 以上內容涉及十分專門和複雜的法律知識或法律程序。 本篇文章僅是對有關題目的一般概述，只供參考，不能構成法律意見。 如需進一步的法律諮詢或協助，請聯絡我們的律師。
2017年8月21日 · 【中心服務介紹】 【工傷及職業病患者支援服務】 本中心由2013年展開「工傷及職業病患者支援服務」，為區內工傷工友及職業病患者提供以下服務： - 介紹呈報工傷及追討補償程序； - 協助工友呈報工傷及聯絡勞工處；； - 介紹法律援助服務及協助工友申請 ...
2022年10月20日 · 現時如工人與僱主就其工傷意外有爭議，勞工處因其角色限制，沒有裁決權，往往無法協助解決衝突，只會建議工傷工人申請法律援助或直接入稟法院。 工人唯有訴諸法律，與僱主打官司，當中每每需要兩三年的時間才能完成個案，得到自己應有的賠償。 參考勞資審裁處的運作，我們認為應成立工傷審裁處解決工傷爭議，這將能快速有效地解決雙方衝突，大大縮減個案完成的時間，工人亦不需動輒就要聘請律師在法院協助追討。 ---- 1.4） 立法CDM 安全人人有責. 不論由垃圾槽慘劇到飛棚意外，我們都見到建築物設計問題如何危害工人安全。 過去每有嚴重職業意外發生，絕大部份責任都由承建商或分判商承擔，而意外現場的業主即使沒有做好監察工作，仍能避過違反安全條例的刑責。
2021年6月17日 · 主力意外索償 (工傷、交通意外、滑倒意外、第三者責任疏忽賠償、醫療失誤等受傷及身亡案件) 24小時免費諮詢熱線: 6969 9777 李小姐 任何人在過去三年內受過傷，均有機會獲得賠償。
2017年8月5日 · 街坊工友服務處 - 自僱/假自僱要睇真啲！補償可以爭好遠！ 郭文浩 Kwok Man Ho - Facebook ... 登入
2021年9月6日 · 佢地錯啦！而家有林駱律師行幫您把關，係時候攞返個公道 適用範圍： 工作期間受傷 醫療失誤 交通意外 因人為疏忽引致傷亡之索償 我地而家仲免費提供埋30分鐘案件分析添 ...
2022年5月22日 · 在人身傷害索償案中，原告人(受害人)可向被告人(即司機及/或登記車主) 提出申索。 而原告人就其人身傷害案件中可向被告人提出以下其中幾個常見的申索事項: (1) 痛楚、受苦及失去生活便利損失的損害賠償 (Pain, Suffering and Loss of Amenities)...
