勞工處工傷賠償組 相關
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搜尋結果
2022年4月2日 · 在香港，法例規定，僱主需要購買“勞工險”，並要將證明掛（貼）在當眼的地方。. 正常來說，一般工傷，都按法例規定賠償，如果永久傷殘，傷殘百分比由政府勞工處判定。. 賠償由保險公司負責。. 正常十日內。. 除上述的情況外，如果出現僱主疏忽 ...
2020年4月14日 · 第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残 ...
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属可以领取 一次性工亡补助金 等赔偿，其标准是上一年度 城镇居民人均可支配收入 的20倍，2013年约为49万，2020年提高到80余万。 柳兴平原本可以拿到这笔高额赔偿，前提是必须舍弃亲情，在女儿看到父亲最后一眼之前狠心拔掉呼吸机，而这显然与人们朴素的 道德观念 相违背，相反柳兴平的选择继续治疗的做法才是正常的做法！ 如此就导致了实践中经常出现这样讽刺又悲凉的一幕，即 企业为了逃避 工伤赔偿 ，强烈要求医院“不要放弃，继续抢救，我们全力配合”，而病人家属则纠结于，要不要拔掉呼吸机，提前结束亲人的生命。 大家认为发病48小时内死亡才可以认定为工伤的规定是否合理呢？ 欢迎在评论区留言讨论！ 编辑于 2022-06-28 23:22. 律品.
2021年2月20日 · 16 个回答. 默认排序. 侃劳动法. 社会工作者职业资格证持证人. 工伤与辞职是两个不同的法律问题: 前者是劳动者依法获得 社会保险 福利的权利。 后者是劳动者的自由择业权。 只不过劳动者在依法获得 工伤待遇 的前提是必须完成基本的法定程序而已。 发布于 2021-02-20 22:53. 找法网. 劳动者 工伤认定 后辞职，用人单位应当给予补偿。 【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触 职业病危害 作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者 因工负伤 并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的；
47. 被浏览. 101,982. 33 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 36 人赞同了该回答. 误工费 ，官方说法是医疗期工资，由企业承担，但可以通过 雇主责任险 等补充保险支付。 这里给大家详细科普下，工伤赔偿到底有哪些？ 哪些是工伤保险承担. 哪些是企业承担. 哪些可以通过意外险或雇主责任险（即补充工伤）等 商业保险 支付. 单位依法缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分，可以参考下图↓↓↓. 但如果单位没有依法缴纳社保，或者没有缴纳社保，那就由单位全额赔偿。 但是单位可以通过购买雇主责任险（即补充 工伤险 ），让保险公司承担单位赔偿的这部分。 工伤赔偿怎么计算？ 工伤赔偿的计算方式，认定过程，过程中有哪些问题，我之前都回答过来，附上链接，不再重复讲了。
2021年3月6日 · 30,978. 26 个回答. 默认排序. 职场法律常识. 硕士学位，工作30余年，一路走来，职场法律常识我精通。 47 人赞同了该回答. 职场法律常识. 151 次咨询. 4.9. 15203 次赞同. 去咨询. 1,员工在工作期间受伤，没有签订劳动合同，这种情况如何维护员工的权益？ （1）首先是和公司沟通，协商解决问题。 补签劳动合同、补交社保、受伤时就医救治的费用由公司垫付，就医期间以及出院后休息的一段时间内，你的工资待遇不变。 等等。 （2）如果协商不能解决问题，那么你就需要拿起法律的武器维护自己的正当权益。 你要相信，你必须要勇敢，不要害怕麻烦，一定要坚持，决不能无条件的妥协，法律会支持你的。 （3）如果公司超过一个月没有与你签订劳动合同，那么公司即存在 违法行为 。
51社保. 已认证账号. 5 人赞同了该回答. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，需要依法申请 行政复议 或者提起 行政诉讼 。 以南京市人社局作出的《 工伤认定书 》为例，在认定书的尾部，市人社局会告知员工和用人单位：如不服本决定，任何一方均可自本认定书送达之日起60日内向江苏省人社厅或南京市人民政府申请行政复议，或也可自本认定书送达之日起六个月内直接向南京 铁路运输法院 提起行政诉讼。 提示：如果没有在这个期间提出复议或诉讼，《工伤认定书》的结论就具有法律效力，用人单位必须承担相应赔偿责任。 一、 行政复议. 行政复议的申请人可以是用人单位，也可以是受伤职工、职工直系亲属以及工会组织。 行政复议的 被申请人 则是作出工伤认定的劳动部门。 1、行政复议机关.
