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2017年5月19日 · 本港《僱員補償條例》的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任。 根據《條例》，「僱員在受僱工作期間遭遇意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇意外」。 若僱主對僱員的工傷事實、傷勢及賠償責任提出異議，工友須向法院提出民事訴訟，追討賠償。 問題是《僱員補償條例》並沒有賦予勞工處審定「相反證據」及判定工傷爭議的權力。 換言之，一旦僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任，受傷工人惟有向法院提出民事訴訟。 但這往往要工人賠上兩至三年的時間等候法庭裁決，更重要的是拖延了對工人的工傷補償，為他們及其家人帶來沉重的經濟及精神壓力。 更甚的是部份僱主表示異議期間，停止向工友發放法定的工傷病假錢及醫療費用，這又令工友陷入經濟困境。 部份工友或須借貸款度日，有的甚至申領綜援以解燃眉之急。
2020年8月31日 · 深度報道. 【工業意外・深度】人命只值幾萬元？ 條例落後30年 工傷難追究. 撰文：林嘉淇. 出版： 2020-08-31 17:51 更新：2020-08-31 17:54. 5. 上周一（8月24日），法院就2017年一宗港珠澳大橋造成兩死三傷的工業意外作出裁決，兩名死者的直屬僱主兼分判商被裁定「沒有確保僱員的安全及健康罪」罪名成立，各被罰款三萬元。 事件引起工會團體質疑，現時過低的刑罰未能反映意外嚴重性，對承辦商或分判商毫無阻嚇力。 的確，工業地盤不時出現意外，但住住只是一場「意外」而非「刑事」，究竟香港工業意外相關的法律怎樣落後、為何保障不了工人安全呢？ 是次案件中， 港珠澳大橋橋底的臨時工作台倒塌墮海 ，釀成兩死三傷慘劇，兩名工人因安全帶扣着工作台而溺斃。
2021年2月22日 · 港聞. 突發. 清潔工受職場欺凌患精神病 罕獲勞工處判定工傷 團體促社會正視. 撰文：魯嘉裕. 出版： 2021-02-22 07:00 更新：2021-02-22 16:01. 職場欺凌造成精神及情緒創傷，因難以評定往往受到忽視，清潔工人芳姐，因上司一句「清潔工人唔可以有平等待遇」，難忍不公反抗，卻因而屢受上司及同事針對留難，被要求日日拆開水機清洗、指摘工作表現差，令她飽受情緒困擾下出現失眠、手震、生風癩等病症，一度萌生死念。 經歷近一年終獲勞工處判定情況屬工傷，僱主終需作出賠償。 惟芳姐只屬芸芸職場欺凌案件的冰山一角，能循現行條例討回公道的更是少之有少。
其他人也問了
僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任,會帶來什麼樣的壓力?
什麼是工傷保障條款?
工傷僱員復康先導計劃的目的是什麼?
僱員保險局提供哪些保障?
2017年5月27日 · 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。
2024年1月22日 · 第二，勞顧會只能審議由勞工處處長（既主席）提出的勞工事宜， 而其他成員無法自訂議題，議題主動權仍掌握在政府手中，讓本就處於弱勢地位的勞工更無話語權。
2022年9月1日 · 撰文：江麗盈. 出版： 2022-09-01 13:50 更新：2022-09-01 16:21. 4. 疫情影響工程進度，趕工下工傷現象加劇，今年首季職業傷亡高達9092宗、工業意外有1232宗，而香港復康治療輪候時間長，不少工傷僱員未能在黃金期間得到治療。. 港府早於2019年《施政報告 ...
2016年10月3日 · 社會新聞. 工傷賠償遜三地 團體倡勞工處有工傷責任權. 撰文：王丹麟. 出版： 2016-10-03 14:42 更新：2016-12-31 23:52. （王丹麟攝） 僱主拒認工傷或索取工傷賠償需時等情況時有發生，有團體以香港與台灣、日本及英國的工傷賠償制度作比較，認為香港工傷保障範圍最狹窄，勞工處欠缺判定工傷權，冀該處擁相關權力；另與其餘3地般設中央補償金，讓受工傷的僱員可盡快得到賠償。 台日英工傷爭議由行政機關評定較省時. 天主教勞工事務委員會及教區勞工牧民中心比較香港、日本、台灣及英國的工傷賠償制度，發現香港無論在判定工傷或賠償等方面，均較其他三地遜色。 現時本港若勞資雙方對工傷意外有爭議時，往往要由法院裁決，需時甚長。
