勞工處工傷賠償計算方法 相關
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1 定义. 2 法律规定. 3 典型情形. 4 视同工伤的情形. 5 不得认定工伤的情形. 6 认定程序. （一）工伤认定机构. （二）工伤认定申请的受理. （三）工伤认定. 7 工伤保险待遇. (一)工伤医疗期间待遇. （二）工伤致残待遇. （三）因工死亡待遇. （四）特殊情形下的工伤保险待遇. （五）停止享受工伤保险待遇情形. 8 相关词条. 定义. 播报. 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
编辑. 1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×106； 2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×106。 3、工伤事故：指按照《 企业职工伤亡事故分类标准 》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。 有如下计算公式： 千人死亡（或重伤）率= [死亡（或重伤）人数/平均职工人数]×1000； 百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×106； 百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×106； 20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×105）； 20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×105）； 伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2019年8月，山东上调工伤职工伤残津贴标准。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据中国的相关规定，一般由劳动行政 ...
职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对 稳定状态 ，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行 劳动能力鉴定 ，评定 伤残等级 并定期复查伤残状况。. 劳动 鉴定程序 如下：. 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请 劳动鉴定 。. 特殊情况下 ...
工伤保险条例. （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）. 第一章 总则. 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 ...
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。体力劳动强度分级(GB 3869-1997)：1998-01-01实施,代替GB/T 3869-1983 ...
