勞工處工傷賠償計算方法 相關
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2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」連續合約規定由1990年6月沿用至今，列明僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定福利。有報道指，勞工處向勞資雙方建議改用4周計算總工時，如僱員
2021年1月28日 · 香港每年平均有逾3萬人因工受傷，如處理工傷程序不當，或妨礙僱員傷癒後重返原職的機會。理工大學前年開始研發一個智能工傷管理系統，透過分析68間保險公司、逾9萬個工傷個案，預測受傷僱員所需病假和賠償等，並
2022年9月23日 · 本港去年有10,531名僱員因工傷需放多於6周病假，當中2,249人來自建造業，屬眾行業之最，請病假逾半年者有逾1,500人。為協助工友盡快復工，勞工處與盈健醫療集團旗下公司和中大醫院合作，推出為期3
2023年6月6日 · 日本一名62歲男子擔任工程師，早前加班約122小時後，因胃潰瘍出血死亡，被認定為工傷事故，家屬把涉事公司告上法庭，要求賠償約410萬港元。 同場加映： 管家王｜西斜救星一貼降溫5
Mirror紅館演唱會大型屏幕墜下，導致兩名舞蹈員受傷的事件，有關當局於上周公布初步調查結果。除了發現主辦機構涉嫌虛報裝置重量，以盡早獲得批核外，另一項發現是，確認舞蹈員是受僱身份。 不過，他們所屬的
2022年11月21日 · 勞保是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。 僱主一般是透過保險公司投保，若僱員在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。 但過去，很多僱主都沒有為僱員購買「足夠」的勞保，所謂的不足夠，有些是沒有按員工數目去買，例如40個員工就只買30個；有些沒有準確申報他們的工種，例如把大部分員工都列為文職或戶內工作（文職和戶內工作的保費較便宜）；有些則沒有準確按照他們的工資去買，例如月薪20,000元的，就只當10,000元去買等等。 一單訴訟改變慣例. 最近幾年，當一家公司要續勞保時，都要提供簡單的收入證明，主要就是強積金供款，又或者財務報表。 這其實是跟十幾年前一宗勞保的訴訟個案有關。
2021年8月24日 · 陸稱，絕大多數外賣平台向外賣員提供「自由簽署」的自僱人士合約或服務合約，即使有提供意外保險，亦因非僱傭關係而保障額低，「最高一間因死亡賠償為36萬元，但勞保規定最低為46萬元起」，批評平台逃避僱主責任。 他估計，全港有數萬名外賣員，惟工資偏低，即使每周做足5日，人工僅約1.5萬元，加上無勞工保障，明日將在立法會提出動議，要求政府就平台營運立法，建立發牌制度，讓外賣員亦受最低工資保障。 外賣員最不滿的工作元素： 平台系統問題（如GPS錯誤、系統錯誤而漏單、長期不獲派單）：76% 平台規則嚴格（接單率限制、報更制度問題）：60% 平台支援少（送餐受傷、與客戶或商戶有爭執時無協助）： 47% 撰文：謝雅寶. 責任編輯：陳浩義.
