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  1. 22/5/2017 · 國泰航空今日(22日)宣佈裁減香港總部約600名員工,當中包括190名中高級管理職位,以及約400名非管理人員職位。如果不幸被解僱或裁員,員工就更要了解清楚自己應得權益。《香港01》集合10大解僱疑問,拆解有關遣散費、解僱原因等常見問題。

  2. 17/5/2016 · 貨櫃司機首次挑戰破欠特惠金關遲遣散費的計算方法,今在終審法院終極勝訴,讓僱員賠償增加。一直協助申請人翁志強的勞九勞工社團聯會及工友大感到欣慰,並估計在新計算方法下,平均每個工人可獲得賠償增加約3萬元。勞聯每年約有800人被逼遣散,粗略估算每 ...

  3. 13/6/2017 · 打工仔上班有時,午膳有時,最容易「中雷」的當然是遲到,而在公司立場,遲到就是缺勤。據《條例》指,若僱員缺勤,僱主是有權不向員工發放實際缺勤時間的工資。記者曾就此追問勞工處「實際缺勤時間的工資」是否用「月薪除以上班時間計算」,該處回覆指「法例並沒 ...

  4. 28/1/2021 · 工傷問題受人關注,如果處理得不得當,不僅僱員身心受損,也會增加僱主投保的費用及增加社會福利的負擔。理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統,可協助計算病假及計算工傷假期日數;團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據,助分析數 ...

  5. 31/5/2019 · 精神病非「職業病」? 日、台設判定指南 香港勞工法例的不足已經昭然若揭,治本之道,在於修改《條例》,將精神病納入工傷範圍,讓受害者得到賠償。然而,政府一直拒絕將工作直接引致的精神病納入工傷,正如羅致光本周在立法會所言,原因是界定工傷時,必須證其與 ...

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    僱主如何補償工傷補償?

    僱員補償條例是什麼?

    勞工處是否扣除工資?

    • 裁員的定義
    • 停工的定義
    • 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員?
    • 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金,可否用作抵銷遣散費或長期服務金?

    僱員若基於以下原因,即視作因裁員而被解僱: .僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; .僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或 .僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員

    如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定,則在以下2個情況,僱員可視作被停工: .在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或 .在連續26個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 不過,上述的正常工作日數,並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

    僱員按連續性合約受僱滿5年,並符合下列其中一項條件,可享有長期服務金: .被僱主解僱(但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱); .在固定期限的合約期滿後不獲續約; .在職期間死亡; .獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作而辭職;或 .65歲或以上因年老而辭職

    如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而: .僱員已獲支付一筆按服務年資支付的酬金或一筆職業退休計劃利益(非歸因於僱員供款的部份);或 .在強制性公積金計劃中,僱員已獲支付一筆累算權益(非歸因於僱員供款的部份),或持有該筆累算權益 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷,但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 簡單來說,僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益,抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。僱主可從僱員帳戶抵銷的款額,不應多於向對方支付的長期服務金或遣散費款額。 據積金局資料指,如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金/遣散費,僱主必須向僱員支付不足的餘額。另一方面,如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金/遣散費的款額,在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內,並歸屬於僱員一方。 (資料來源:勞工處、積金局) 相關文章:【武漢肺炎】疫情下僱主僱員有哪些權利? 留意勞工處7大指引 立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!下載網址:https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O

  7. 17/5/2018 · 無奈的是,打工仔即使遇到拖糧情況亦未必敢向勞工處舉報或投訴,因為這是有機會影響到自己在行內的聲譽,又怕打爛自己飯碗。 ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指,如遇到此情況可先跟僱主商討,亦要先檢查糧單上的金額確實有誤,如果欠薪情況出現,她建議打 ...

  8. 7/8/2019 · 就此,短期內教育局應考慮以臨時僱傭合約形式,以日薪方法支付老師薪金;長遠而言則應該由教育局額外撥款遏止「無薪八月」再成為傳統。同時,教育局亦應要求學校為八月上班的教職員購買保險,避免員工因工受傷卻不獲「工傷賠償的情況出現。

  9. 2/6/2019 · 勞工法例】HMV清盤 逾70員工即日被炒 一文看清遣散費要點計 【英航炒人】專訪工會主席吳敏兒:香港勞工法例保障不了我們 【九巴刺針.勞工法例】返工搭車意外受傷 甚麼情況下才算工傷?【勞工法例】法庭裁定欠薪 僱主仍可拖糧?律師:只要老闆 ...

  10. 25/6/2019 · 勞工法例】午飯時間要扣糧 感不滿卻被罵 事主:做開狗先咁諗 【勞工法例】上司借故拖延Last Day? 即學辭職通知期計算方法 【杜汶澤程美段】事先冇協議 就唔算拖糧? 睇下勞工法例點講!

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