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雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。
2023年4月13日 · 實務見解認為，全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務，需勞工於期間內沒有請假才可獲核發，非屬經常性，而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為：「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」，可茲參照。 「租屋津貼」屬經常性給與嗎？ 公司因外派員工常駐外地，通常會補助外派地點之租屋津貼，而此等津貼是否屬於「工資」之一部分？
據傳近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工下令不得休息，隨時派員稽查衍生勞工憤怒眾吼反彈中 … 有種桃園機場維護處易顯榮副處長親自來稽查，勞工薪資一併清算清楚 …
有關「停職」之相關規定. 壹．公務人員在那些狀況下會被停職. 一．公務人員考績法. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 二．公務員服務法. 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司 ...
2021年3月8日 · 溫師傅公司就司機之給薪方式原本採固定薪水制，雖約於 4、5 年前改採業績制，就是以運送麵條包數每包 7.6 元計算薪資，而不論採固定薪水制或業績制，司機均需於每天早上 7 點至公司打卡，按照固定路線於固定時間將麵條載送至固定客戶處，如欲 ...
2021年9月9日 · (記者孟倩玉報導)「2021臺北勞工技藝博覽會」將於9月17日至23日中秋連假於南港瓶蓋工廠臺北製造所登場！ 主辦單位臺北市政府勞動局9/9日在南港瓶蓋工廠臺北製造所M棟舉辦宣傳記者會，由臺北市政府勞動局局長與各職人代表及工會代表一起出席。
【經濟日報／記者 陳芝艷】 雇主應該在上班族到職和離職當日，就替員工加保、退保勞保，如果公司的人事部門一時疏忽，在員工離職後沒有馬上辦理退保，多投保的天數雇主需多付勞保費，勞保局並不會退還保費。 勞保條例規定，投保單位應在其所屬勞工到職、入會、到訓.
