搜尋結果
1.填寫文件驗證申請表乙份(台辦處有提供或是官網自行下載先填寫可以節省時間)裡面有交往過程要撰寫盡量簡單扼要即可。 2.國人業經過國內地方法院或公證人公證及外交部驗證後之單身證明1份（效期：3個月內含詳細記事之全戶戶籍謄本）。 倘係再婚，另繳交離婚協議書或離婚判決書(都需要有戶政蓋章+公證+外交部蓋章)；前妻（夫）已亡故者，另繳交死亡證明書正、影本. 3.國人護照資料頁及蓋有入出境紀錄各頁影本1份，來越簽證及入境越南紀錄影本(電子簽證或是紙本簽證都皆可) 4.國人彩色兩吋照片2張 (雙方最少要準備6張後續都還需要用到) .
雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。二、未依規定負擔保險費 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。
近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工不得休息，隨時派員稽查衍生勞工憤怒。. 請主管機關重視勞工權益，在桃園市政府轄區高達數千人勞工權益遭剝奪，「桃園市政府勞工局」藉詞推委未查辦，請究責。. 在桃園機場公司第一航廈、第二航廈員工含委 ...
有關「停職」之相關規定. 壹．公務人員在那些狀況下會被停職. 一．公務人員考績法. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 二．公務員服務法. 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司 ...
2023年4月13日 · 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？ 最高法院107年台上字第587號民事判決認為：「雇主應按勞工未休日數發給日薪。 而勞工於每一年度終結，是否均有未休畢之特別休假而得支領代償金，未必逐年相同，再徵以特別休假之設計，旨在提供勞工休憩、調養身心之機會，並非用以換取工資，是雇主於年度終了就勞工未休畢特別休假給與之金錢，當非勞工於年度內繼續工作之對價，僅能認係補償勞工未能享受特別休假所給與之代償金，亦不具備經常性，與勞基法所規定工資意義不同 ，自非屬工資性質。
乙安計算題 大致區分六大項僅提供參考.如有出入.請自行更正.請要考人熟背公式另外;自己認為不會考的.但是自己在無形中有預感或無意中看了一下題庫的.記得再看一眼.因為有可能您的臨時靈感.會帶來好運 (1) 研磨輪轉速1研磨機使用上應注意之安全事項為
支付外籍或本國員工旅費及加班費等認列釋疑. 推薦 1 收藏 1 轉貼 0 訂閱站台. 支付外籍或本國員工旅費及加班費等認列釋疑. 二、營利事業聘僱外籍人員，依聘僱契約約定由公司負擔其本人及眷屬之來回旅費，其眷屬旅費得以當期費用認列。. 三、營利事業對其 ...
