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2018年4月1日 · 若原先在A公司上班，之後在B公司找到一份兼差，A、B兩家公司都要幫忙加保勞保，6％退休金也是兩邊都要提繳。. 當然在A、B公司的勞保保險費都要計收；而申請勞保普通事故給付時，若雙重加保時間連續滿三十天以上，給付金額就可以用投保薪資合併計算 ...
2024年6月1日 · 「公司最近推出了一項人才招募計畫，如果你加入我們公司，第一年就能獲得30萬元的津貼和佣金。 「保險行銷工作很簡單。 如果你也來做保險，只需和身邊的朋友聊聊天，第一個月就能月入好幾萬了。 你是否覺得這樣的增員話術似曾相識？ 近年來，為協助保險業務員增員優秀人才，許多保險公司不遺餘力，推出了許多「優增計畫」，這對於業務員來說，可謂提供了極大的助力。 然而現實卻讓許多業務員感到疑惑，因為即便有這樣的增員利器，他們也未必能將準增員對象招募進來；有時就算將準增員對象招進來了，但他們在得到這筆錢後，也很快就轉身離去，業務員依然陷在「增員難」的困局中。 為什麼會出現這種情況？ 其中一個原因是，有的業務員在增員時，將增員邏輯聚焦在眼前的利益，而沒有聚焦在長遠的利益。
2018年5月1日 · 誰可以申請？勞工保險被保險人發生職業災害，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。
2023年12月1日 · 對於廣大的勞工朋友來說，每一年最希望的便是薪資水準能夠向上提升，讓生活品質不致受到太大的影響。 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的 ...
2024年8月1日 · 3. 0. 增員年輕世代已成為所有保險公司、團隊的共識，也是必然的趨勢。 但是因為生長環境與際遇的不同，現在的年輕世代在求職的思維與痛點也經與過往大有不同。 團隊主管們必須掌握這些痛點，才能夠有效增員這些人才。 現如今，許多保險公司在增員時，都聚焦在25～35歲的優秀年輕世代中。 隨著時代環境的變化，這群人的求職觀也發生了一些變化，增員者必須深入瞭解他們的訴求、掌握他們的就業心態，才能吸引這些青年人才主動加盟。 那麼，時下年輕世代群體的就業心態是怎樣的？ 重視自我價值的實現. 在當下，我們能明顯地發現，無論是初出茅廬、還是擁有一定成功經歷的年輕世代，在就求職時都愈來愈看重這份工作能否實現自我價值，而非僅在乎高收入。
2019年10月1日 · 對方俊閔來說，增員的名單開發是科學化招募流程最重要的開始，只要生活圈裡面可以接觸到的人，且不排斥持續與業務人員接觸聯繫的，都可以列入名單，而後藉由國泰人壽「AG 2.0」中的增員系統，將其增員引進。. 名單開發是增員系統的第一個環節，之後 ...
2018年6月1日 · 目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
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