本案，公司於每月 10 日或 9 日發給員工薪水條即為行之已久的慣行，基於信賴利益保護之考量，自應認為勞工與雇主間有「雇主應於每月 10 日或 9 日發給員工薪水條」之約定，雇主自應依約為之，惟本案中的勞工該員離職日係為 5 月 24 日 ，尚未至「每月 10 日 ...
有關「停職」之相關規定. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。. (§13Ⅱ) 違反規定者，應先予撤職。. (§13Ⅳ) (根據 ...
雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。
今年教甄季節已邁入尾聲，但代理代課的競爭才正要開始。. 很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據 ...
2012年9月8日 · 截至七月最新統計，全台藍領外籍勞工約四十八萬人，北市外勞約四萬名，職業以家庭看護工為最大宗。 其中印尼籍占七成以上，約二萬九千人，其次為菲籍和泰籍。
據傳近來桃園機場維護處易顯榮副處長再度壓制勞工下令不得休息，隨時派員稽查衍生勞工憤怒眾吼反彈中 … 有種桃園機場維護處易顯榮副處長親自來稽查，勞工薪資一併清算清楚 …
----(2) 非固定薪資及兼職薪資一律按 5% 扣繳: 非每個月都會給付的, 例如: 年終獎金, 三節獎金.. 等 , 都是須扣 5% 的扣繳 ----(3 ) 給付中華民國境內居住之個人之薪資選擇按 10% 扣繳 : 與 (1) 差不多 , 只是此員工選擇按 10% 扣繳時 , 請填這一行
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