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2021年4月13日 · 2021-04-13. 失業恐長期化 勞工處職位空缺年減2萬個. 疫情下為減少人與人的接觸，許多酒店、店舖引入機械人，負責清潔以至送餐。 從事這類「低技術」的工人要留意了，香港勞工處最新職位空缺35,489個，按年減少了近2萬個，疫後有多少能夠回復實為未知之數。 目前基層職位如保安、清潔等，部分已被機械取代，有些則被外判工場用機械來做。 香港文匯報訪問了洗碗工場、美容院、餐館等，通通都在引入機械取代員工，一來可以減少員工薪津、強積金等開支，二來可以令銷售程序更精準、高效。 隨着工作崗位的消失，低技術員工的失業恐會長期化。 香港文匯報記者 殷考玲.
2021年4月12日 · 香港勞工處最新職位空缺35,489個，較2019年大減近三成，即減少了近2萬個職位，疫後有多少能夠回復實為未知之數。 目前基層職位如保安、清潔等，被機械人甚至是智能系統所取代的危機漸行漸近，小市民想保住兩餐，需要早早增值自己、提升職業技能，方能打好這場「去人類化」的職場大戰。 疫情大流行沒完沒了，從事零售、航空、餐飲等與人接觸的失業人員，把物管保安行業視為救生圈，可是物管行業早已走向智能化，用真人的崗位正縮減。 物業管理公司康業物業副主席及行政總裁鄺正煒接受香港文匯報訪問時表示，公司逾九成物業已引入智能科技應用，有不少工序已可透過機械人或智能系統進行。 有人事顧問預計AI技術發展，無人化管理將會在5至10年內發生，保安崗位消失無可避免。 香港文匯報記者 黎梓田.
2021年6月18日 · 工聯會促請政府即時發放緊急失業或停工現金津貼、創造更多職位、容許以個人名義申領綜援，及提升再培訓名額與津貼額。 政府統計處昨日公布的最新數字顯示，本港總就業人數由2月至4月的362.2萬人增至3月至5月的363萬人，同期失業人數減少約1.42萬人，失業大軍約23.3萬人，就業不足人數亦減少約1.92萬人至10.7萬人。 大多數主要經濟行業的失業率均見下跌，其中建造業和零售、住宿及膳食服務業有相對明顯的跌幅。 就業不足率方面，下跌主要見於零售、住宿及膳食服務業、運輸業和藝術、娛樂及康樂活動業。 綜援個案方面，上月整體領取綜援的個案按月減少821宗，共有22.2萬宗個案，受助總人數為31.8萬。
2015年7月6日 · 助理勞工事務主任趙婉儀指出，提供職位空缺的主要為私營企業，展能就業科亦經常要「主動出擊」，聯絡一向在公開就業市場有提供職位空缺的僱主，詢問他們聘請殘疾人士的意向。 蔡敏詩指出，曾有一名年約20歲、有腦血管畸形問題的服務使用者，記性、組織能力及語言表達能力欠佳，左半身活動能力稍遜，走路一拐一拐，「他想找一份文職工作，雖然懂得電腦、打字等基本技能，但未必能好好處理整個工序，加上缺乏自信心，難以成功求職。 蔡敏詩表示，曾成功協助該名青年找到文職工作，但礙於對方缺乏自信，只做了一天便辭職，後來任職兼職包裝工作及在福利機構當義工，但時間亦不長。
2019年3月19日 · 香港失業率低，勞工市場面對人手短缺，但殘疾人士卻失業率高企，即使擁有大學學位，求職路上仍然面對重重困難。 儘管政府透過津貼及推廣，鼓勵更多僱主聘請傷殘人士，但有調查顯示，殘疾人士失業率仍屬高水平。 殘疾人士團體多年來向政府爭取制訂就業配額制度，會是解決問題的萬靈丹嗎？ 下文將作出探討。 余禧 特約作者. 各地為協助殘疾人士就業，主要分為兩種取向︰. 1. 機會平等取向. （Equality of opportunity approach） ．以反歧視法為基礎. ．欠缺彈性，僱主被迫聘用殘疾人士. ．例子︰如美國、英國、澳洲、加拿大. 2. 「定額進用」取向. （Employment quota approach） ．設定配額聘用比例及差額補助費. ．保障殘疾人士就業機會.
2013年11月22日 · 一般而言，香港多把職位空缺定義為「職位仍懸空，需立刻填補而現正積極招聘人員」，但筆者參考一些外國研究，發現他們主要把職位空缺定義為「正進行招聘、未來12個月計劃開設的新職位、預期未來12個月將出現的離職真空」，即包括考慮未來一年的情況。 但這空缺率是因應現實環境所得，亦即是有局限下的估算。 相對於觀察空缺率，以下兩種空缺率都希望在解除一些局限條件下進行估算。 研究非局限下的空缺率，將有助於了解行業所面對的困難，協助行業發展。 非抑壓空缺率需要考慮「目標僱員人數」的資料，目標僱員人數的定義為「考慮到業務的發展需要，認為最理想的僱員人數」。 而非抑壓空缺率是在考慮到業務的發展需要，以目標僱員人數為基數，比較聘請員工數而計算出的空缺率。
2006年1月3日 · 職位 現有空缺數目 1售貨員/店務員 2,377 2營業代表 1,710 3教師/導師 1,692 4文員 1,287
