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  2. 2022年5月9日 · 依照性別工作平等法第 21 條規定,雇主不得拒絕勞工之「育嬰留職停薪」申請,且應按103年修正通過之性別工作平等法第3條第 9 款, 王瀚誼律師事務所 2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年! 補助標準、資格限制等QA一次看懂. 關鍵字: 性別平等 懷孕 勞工 勞工權益 性別工作平等法 法律 育兒 坐月子 育嬰假 產假 育嬰 雇主 育嬰留職停薪 雙薪家庭 侍產假...

  3. 2024年4月9日 · 勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請。. 3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者,預計最慢6月 ...

  4. 2024年4月11日 · 相信許多人知道失業有失業補助,沒工作時也有「失業勞工職業訓練」,不過其實政府也有推出在職勞工的進修補助「三年補七萬」。

  5. 2022年10月4日 · 隨著少子化現象日趨嚴峻,可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題,也讓中高齡的就業需求增加,不過,回到職場現實,中高齡勞工其實碰到不少求職困境。 對此,yes123求職網,進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 困境1. 二度就業的熟齡勞工需面臨的問題....

  6. 2023年4月2日 · 德國目前有200萬個職位空缺無人問津。. 政府希望動員國外的技術工人,並提出了新的技術勞工移民法草案。. 以後,工作移民德國將變得更加容易 ...

  7. 2024年2月3日 · 對於特定製造業及照顧服務業的工作,發展署也提供就業獎勵,勞工只需滿足連續失業30日以上、非自願離職等因素中的一項,就可以去公立 ...

  8. 2020年7月26日 · 原則上,勞動契約終止後再次僱用,屬於新勞動契約的開始,依《勞基法》第84條之2前段規定:「勞工工作年資自受僱之日起算」,年資自應重新計算,不再併計原有年資。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 然而,卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混為一談,以為只要前後工作中斷期間未滿三個月,均可依該條文規定併計年資。 怎會有如此誤會?...

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