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2022年4月6日 · 常見問題. 僱員可以享有病假／疾病津貼的條件. 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？
2023年10月6日 · 由於年假日數須按比例計算，只要不是剛好在一年的最後一天離職，離職僱員的有薪年假日數理應不等同於全年的年假日數。 計法可參考下表： 假設 Anna 於 2022 年 3 月 1 日入職，於 2023 年 9 月 1 日離職。 公司遵照《僱傭條例》，規定在合約上訂明入職首 2 年內的有薪年假為 7 日。 Anna 今年未放過假，另加上年度累積下來 2 日未放年假。 離職日前 12 個月，Anna 的年總收入為 HK$200,000（含獎金和各類津貼），累計工作日數為 250 日。
2023年12月27日 · 僱員發生重大錯失：僱員可能因為重大錯失或失誤而被僱主要求「停薪留職」。 這可以是為了讓僱員反思並改善自己的工作表現，同時也是一種懲罰措施。 勞工假及有薪年假薪酬計算. 在「停薪留職」期間，僱員仍然享有勞工假薪酬的權益。 根據《僱傭條例》的相關規定，如果僱員在「停薪留職」期間有勞工假，僱主需要按法例支付勞工假薪酬給僱員。 勞工假薪酬的計算是以過去12個完整月的工資作為基準來計算的。 如果僱員在5月份進行「停薪留職」，而該年5月份有2天的勞工假，則僱主需要按照法例的規定，根據該僱員過去12個完整月的工資來計算並支付相應的勞工假薪酬給該僱員。 有薪年假. 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。
2020年11月9日 · 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格 2(僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知) 或 2B（僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知），填妥一式兩份，分別交到勞工處及保險公司。
2021年12月7日 · 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 一般工作的通知期多長？ 一個月？ 試用期內辭職的通知期. 僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。 長工：通知期最長可達 3 個月？
2021年5月3日 · 僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。 你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。 另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。 2. OT補假或補水. 喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 3. 有薪年假. 法律上，對於唔同年資嘅員工有唔同嘅最少有薪年假嘅規定，例如你做滿12個月，就可以有七日有薪年假。
2024年5月2日 · Bowtie團隊為你一一解釋薪俸稅計法、免稅額、扣稅項目等各項資訊，並為大家講解自願醫保點樣幫你慳薪俸稅！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-02. 更新 2024-05-14. 薪俸稅是甚麼？ 如何計算薪俸稅？ 免税額同扣稅項目點計？ 2023/24年度薪俸稅計算機 自願醫保點樣幫你扣稅？ 自願醫保扣稅計法 愈貴的自願醫保，一定可以幫你慳得更多？ 薪俸稅是甚麼？ 若有在香港受聘、在香港履行職務而入息又超過可享有的免税額，便需要就實際入息按課税年度繳納薪俸税。 薪俸税額是按個人的應課税入息實額以累進税率計算；或以總入息淨額以標準税率計算，兩者取較低的税款額徵收。 如何計算薪俸稅？ 免税額同扣稅項目點計？
