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  1. 勞工處 Labour Department - 第十一章:遣散費及長期服務金

    www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

    以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員 (最後一個月全月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或件薪 僱員 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 由僱員選任何18 天工資*)# X 可追溯的 服務年資 未足1 年的服務年期則按比例計算。 ...

    • 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 , 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 , 可 享 有 遣 散 費 :
    • 僱 員 若 基 於 以 下 原 因 , 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 :( 1 )僱 主 結 束 或 準 備 結 束 營 業 而 解 僱 僱 員 ;
    • 如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 , 則 在 以 下 情 況 , 僱 員 可 視 作 被 停 工 :
    • 如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 , 應 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。而 《僱 傭 條 例》 亦 規 定 , 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內 , 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。
  2. 退休預算計算機

    tool-retirement.ifec.org.hk/tc/main/index.jsp

    退休計劃計算機」包括「個人資料」、「你需要多少退休儲備」、「退休金計劃」、「你的儲蓄及投資」及「其他退休收入」5個環節。 你只需輸入有關資料,「退休計劃計算機」將提供一份分析報告及行動方案,助你改善你的退休計劃。 ...

  3. 公務員事務局 - 退 休 金 的 計 算

    www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/retirement/185.html

    退休酬金的折算百分比必須為5%的倍數。舊退休金計劃的折算百分比最高為25%,新退休金計劃為50%。 7. 除延付退休金外,一筆過退休酬金將於退休日期當天支付予該員(請參閱註4)。 8. 除延付退休金外,每月退休金將於退休後每個月的最後一天支付予該員。

  4. 勞工處 Labour Department - 第十章:僱傭保障

    www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

    (*計算方法見附錄一) 如勞審處作出復職或再次聘用的命令,僱員可繼續享有他本來的權利及利 益(包括年資及退休金權利在內),而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 此外,勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損

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    退休金計劃的折算百分比最高多少?

  6. GovHK 香港政府一站通:退休計劃及貼士

    www.gov.hk/tc/residents/employment/mpf/employees/...

    一般而言,你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益;但在若干特殊情況下,包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港,亦可提早提取強積金權益。. 如你符合有關提取資格,可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」,以提取強積金權益。. 如你 ...

  7. 7/12/2018 · 勞工退休金=月提繳工資×提繳率。 非全月在職之勞工(當月新進或離職): 到、離職當月勞工退休金=月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率。

  8. 勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm

    年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算

  9. 勞工法例線上諮詢 - 月薪人工計算

    www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=4344

    20/7/2021 · 因為 閣下在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資,故須剔除的期間款額均為「0」。 計算在該 12 個月期間所賺取工資的每日平均款額/工資: ($120,000 – $0) ÷ (365 – 0)= 329 元 閣下九月份10天工資:329 元 x 10天= 3,290元

  10. 23/10/2020 · 如同前面提過的,「勞保老年給付」是參加勞保累計年資,當符合請領資格可以申請;而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶,等到60歲就可以跟勞保局領回。

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