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2020年5月1日 · A:根據《僱傭條例》,確診員工可獲得有薪年假;但勞工處沒有就隔離期間員工的薪酬計算方式發指引。 Q:老闆可以要求以員工自行辭職代替被解僱嗎? A:老闆無權要求員工簽辭職信,否則員工無法取回通知期或代通知金、遣散費、長期服務金( 註 )、終止僱傭金,以及比例雙糧。 註︰若僱員年屆65歲,年資滿5年或以上,辭職也可領取。 打工仔若有進一步問題,可參考 僱傭條例簡明指南 ,或致電勞工處24小時電話諮詢服務2717 1771。 資料來源:勞工處、職工盟facebook及香港法例. 相關字詞﹕ 抗疫新階段 五一 勞動節 五一勞動節 減薪 無薪假 裁員 新冠肺炎 新冠病毒 新型冠狀病毒肺炎COVID-19 新型冠狀病毒肺炎 新型冠狀病毒疫情 新型冠狀病毒香港 2019冠狀病毒病 僱傭條例 編輯推介.
2016年11月3日 · 終審法院在年中裁定勞工處計算「破產欠薪保障基金」應付遣散費特惠金的方法錯誤,推翻勞工處多年的計法,裁定上訴工友勝訴。 協助工友的勞聯估計,由2000年至今,受影響的個案達萬多宗。
2024年2月2日 · 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定,屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利,勞工顧問委員會昨日終達成共識,將規定放寬至「468」,倘修例日後獲通過,意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時
2017年7月3日 · 香港強積金制度推行至今,一直容許僱主以遣散費/長期服務金(長服金)與僱員的供款互相抵消(所謂「對冲」),實際上就是把僱員的失業補償與退休保障互相抵消,並不合理。
2021年5月2日 · 去年首三季高達45.9億元的強積金被僱主用作對冲遣散費或長期服務金,錄2014年有公布紀錄以來新高。 但更絕望的真相是,這一筆被視為「搵笨」的遣散費都只有約16%失業人士可得到,連同計算7.3%正領取失業綜援的人士,共有約77%失業的打工仔並無任何失業 ...
2021年10月22日 · 以2020年第3季至2021年第2季整整一年計算,遣散費和長服金抵消的金額共61.56億元;這是龐大的數目,嚴重削弱了打工仔所得的退休保障。 現在政府提出的方案會得到資方接受嗎? 方案的計算仍十分複雜,政府的承擔仍要拖到25年後才結束。 對僱主來說,方案最大吸引處是推行後的首3年,僱主在遣散費或長服金所負擔的,是每名僱員上限3000元(每年遣散費或長服金支出總額首50萬元計算)。 以茶餐廳老闆為例:他決定結束營業,共有10名員工需要支付遣散費或長服金,假設僱主負擔的金額共50萬元,根據新方案,他只需支付3萬元,餘下47萬元由政府負擔。
2024年1月29日 · 【明報專訊】本報去年報道,部分以往循勞工處「補充勞工計劃」申請輸入護理員的私營院舍,在新設的院舍輸入護理員特別計劃首輪未能獲批配額,變相外勞未能續約,質疑續約和新申請不應混合處理。 第二輪申請於上月完成審批,社署回覆本報稱,鑑於首輪申請踴躍,在維持新增配額不超過3000個和符合特別計劃審批準則前提下,社署分層分配第二輪配額,即先處理用作續約現職輸入護理員的配額申請,再填補現有短缺或新增需求,而用作續約的配額不會從該輪申請擬發出的新增配額數目中扣除。