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2020年5月1日 · 按勞保現制，勞保年金給付是按加保期間最高六十個月平均計算，此一計算基礎相較OECD各國，相對短許多。 舉例而言，德國、日本、韓國、挪威、英國等多以全部加保期間平均計算，而美國以最佳三十五年、法國以最佳二十五年薪資計算，期間都比臺灣拉長許多 9 。 在提高現金流入與降低流出的設計到位後，相信勞保財務壓力可以有效解緩，最後，制度可以進一步設計加入所謂的自動調整機制，將未來給付內涵連結物價指數、經濟成長力、參加人數、退休者餘命、基金財務狀況等，並依設計過的指標計算當年度可領取的年金給與額度。
2018年5月1日 · 2.被保險人如再受僱於符合《勞工保險條例》第六條及第八條規定的投保單位時，應由服務單位辦理參加一般勞保，原續保部分請自行辦理退保。 3.被保險人如轉投公教人員保險，其繼續加保之保險效力至轉保之前一日止。
2020年7月1日 · 現行勞保採最高五年投保薪資平均值計算，相較OECD國家超過半數以終身計算（多以二十四～四十年平均計算）有很大落差。 建議勞保可以採最高十五年平均薪資計算，因公教人員保險雖然目前採計十年薪資平均值，但未來亦可能考量以十五年計，同為職域相關的社會保險採取相同計算基礎，亦是於理有據。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀. 第三為費率。 目前勞保現行費率為10％，若加計勞退職業退休金雇主最低提撥6％，共計16％；相對OECD國家公共年金制度的平均費率19.6％，超過半數介於15～28％，勞保費率不算高。
2018年9月1日 · 香港一直以來都有不強制的公司退休金制度，稱為「公積金」，與臺灣的勞工退休金相類似，由公司與雇員各自提撥一定比例做為儲蓄。 但是因為公積金不具備強制性、而且提撥比率全由公司自行決定，有時亦有所謂的「歸屬比例」條款，因此對民眾的退休保障並不足夠，反倒更像是吸引人才的作法。
2018年6月1日 · 1. 多補充個人勞退金 長期累積，到退休的時候多一筆可以運用的退休金。 2. 享兩年期定存保證收益 由政府操作投資，不論投資績效好壞，最低享有兩年期銀行定存的保證收益，如有不足由國庫補足之。 3. 具「遞延稅負」效果，並達到「雙頭省稅」
2022年11月1日 · 勞保是所謂的確定給付制，也就是根據投保薪資及年資，透過公式來計算出可以領取的金額。 然而現行的勞保制度在不足額提撥、低利率，以及人口結構高齡化3大因素下，導致財務結構愈來愈惡化，甚至有破產的危機。 勞保制度迫切需要改革，然而實行上有一定困難. 根據精算報告，勞保在2028年基金餘額就會由正轉負，也就是我們俗稱的破產，這攸關逾1,000萬位勞工的權益，政府雖然勢必會有補救措施，但實際改革也沒那麼簡單。 細探改革的難度，從收支差額來看（表1內數值 (4)），截至2023年尚能控制在1,000億元以內，而後卻是不斷攀升。
2020年1月1日 · 二 一九年臺灣保險業整體業績表現，截至十一月底為止，首年度保費收入累計1兆1,625億元，較二 一八同期減少1,017億元，約略減少8％，主因在於投資型保險商品與理財型躉繳商品的業績減少。 南山人壽總經理許妙靜總結二 一九年臺灣保險業的表現，指出有3大機會與3大挑戰。
