搜尋結果
一、未依規定投保雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。二、未依規定負擔保險費雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍
今年（103年）8月25日本市內湖區民權東路某營造公司承攬之新建工程發生一起勞工墜落職業災害，造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療，事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構，遭臺北市政府依法開罰。 職業安全衛生法已於103年7月3日起正式施行，其中第37條規定：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 」，前述該案事業單位雇主卻遲至災害發生半個多月後，才以電話通報臺北市勞動檢查處，明顯違法。
「雇主依勞動基準法第十一條第四款關於『業務性質變更，有減少勞工之 必要，又無適當工作可供安置時』之規定，預告勞工終止勞動契約，因該款 所謂『業務性質變更』，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類
以下是一些適合身心障礙者的工作類型：. 數據輸入 ：這類工作通常不需要與他人進行太多的互動，而且工作時間比較固定，適合思覺失調症患者。. 客服 ：客服人員需要與客戶進行溝通，但通常是透過電話或文字的方式，不會有面對面的壓力，適合重度憂鬱症 ...
2014年12月21日 · 記者就此事諮詢了湖南萬和聯合律師事務所李健律師，李律師表示，依據《勞動合同法》等相關規定，這對夫妻可以拿到終止勞動關係後的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 此外，勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 需強調的是，這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。 我要檢舉. # 104 就服 學科解答 術科解答 最新課程 人資. 台長： 勤華教育education.org.tw. 您可能對以下文章有興趣.
1. 新進工讀生時薪一律以勞基法規定最低低新起薪；正職人員則由店長核薪。 2.新進人員應排定教育訓練1天8小時並由店長分派調度教育訓練進度及時間；實習期間不予計薪，但供餐。 3.每月五日為發薪日，統一領取上月薪資，不得代領、預借薪資；為讓大家看到班表，請同仁於每個月5日、20日前預排班表。 3.賞罰加扣薪標準規定: 打卡： 上班換好制服才得打卡；下班前需先行打卡，打完卡後，應將卡片交值班主管簽認，再換便服下班。 必須自己打卡，且不能幫人代打；代打卡二人每次各扣款1000元。 卡片上出現時間重疊無法辨識或未打卡等異常時請立即告知主管以便簽認，切勿自行塗改，否則不予計薪。 出勤規定： 員工應按班表出勤，如遇突發事件應事先向主管請求調班，不得無故不到班。
勞基法規定，離職須有一段預告期，但內部跨單位輪調時間，只要與轉入部門主管取得共識，便可預留寬裕時間，供主管招募新人，並順利完成工作交接。 部屬跨部門輪調對主管的第三個好處，是跨部門調動的子弟兵， 在熟悉雙方使用的語言、業務內容與彼此的考量點後，可成為日後跨單位溝通的橋梁，對於跨部門業務的推動有相當大的助益。 為了避免員工職涯規劃超乎主管的布局，可化被動為主動，定期詢問部屬轉職的意願，甚至為他們爭取跨單位異動的機會。 部屬知道主管的胸襟與氣度之後，一旦內部出現跨轉機會時，他們會比較願意提早說明轉調意願，讓主管不會後知後覺，措手不及。 用心培育的子弟兵，棄己而去，主管心中不免沮喪。
