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2024年4月29日 · 勞工處2023年5月推出預防工作時中暑指引，實施近一年，工作暑熱警告取消短時間後又再生效、「彈出彈入」情況不斷。. 勞工處將於今年5月更新指引，包括將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛勾，並調整工作暑熱警告取消機制技術參數，會在過去一 ...
2024年5月2日 · 撰文：鄭寶生. 出版： 2024-05-02 19:22 更新：2024-05-02 23:52. 4. 勞工處今日（2日）更新《預防工作時中暑指引》，將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛鈎，並調整警告取消機制，避免頻繁「彈出彈入」。. 工聯職安健協會及民建聯立法會議員顏汶羽均歡迎 ...
2023年5月8日 · 勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢在會上則提及，據過去六七年的天氣情況，並沒有一日達到要發出黑色工作暑熱警告的條件，達紅色工作暑熱警告的也只有數日。 他續指， 指引是「重要參考」，當相關警告發出，是建議僱主及僱員停工。 他又說，若然「出事」、且有足夠證據證明僱主沒做足措施、有違反職安健條例的話，處方也會作相應跟進。 被問到為何新指引仍屬建議而非強制要求，勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢回應指，工作環境千變萬化，推出指引是希望為僱員及僱主提供重要參考，並有警示作用。 他也表明，如日後出現爭拗，有需要時這份重要參考也可以成為執法依據。 他續說，過去兩年處方巡查隊平均每年到工地巡查2.6萬次，在2022年共發出100封警告信，較2021年的14封大增，今年亦會加強巡查，期望防範於未然。
- 個案一：請病假扣人工？
- 個案二：以年假頂病假？
- 自保有法
以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆：「是可以的！」 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！（按此進入）
在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例...
然而，了解請病假和勞工法例以保障自己是很重要，另一方面，加強自我保護免生病都是一個解決方法之一！加上每個辦公室都總有些毫無公德心的同事，生病卻不戴口罩，就算為他們提供口罩，他們都不會戴或只帶一半，甚至根本不理你！為了自己的健康着想，就要增強自己的抵抗力，做好防菌措施！
5 天前 · 勞工處今日（9日）頒布修訂的《職業介紹所實務守則》，針對外籍家庭傭工「跳工」問題，即涉嫌濫用提早終止僱傭合約以轉換僱主，《實務守則》規定職業介紹所須向外傭求職者清楚講解與外傭相關的入境規定，以及不得向在職外傭提供金錢誘因等，誘使其提早終止僱傭合約。
2019年6月3日 · 勞工處. 颱風山竹. 勞工處今日（3日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》，表明在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 勞工處提醒，僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。 不過，守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨，內文亦列明僱主應考慮參考指引及相關法例，並按照機構的業務運作、相關工作，以及僱員需要，共同制定適切及具彈性的工作安排。
2021年8月17日 · 勞工處今（17日）、明（18日）兩天的招聘會以「開創新天地」為主題，提供大量工作機會，包括管理見習生、教育中心導師、文員、店務員、保安等，部分適合年輕人及應屆畢業生，每日各有30間機構設置攤位，作職場招聘。
