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2024年4月29日 · 勞工處2023年5月推出預防工作時中暑指引，實施近一年，工作暑熱警告取消短時間後又再生效、「彈出彈入」情況不斷。. 勞工處將於今年5月更新指引，包括將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛勾，並調整工作暑熱警告取消機制技術參數，會在過去一 ...
2024年5月2日 · 4. 勞工處今日（2日）更新《預防工作時中暑指引》，將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛鈎，並調整警告取消機制，避免頻繁「彈出彈入」。 工聯職安健協會及民建聯立法會議員顏汶羽均歡迎修訂，認為有助僱主安排適當的休息時間。 酷熱天氣下，戶外工作者有中暑風險。 （資料圖片/廖雁雄攝） 新機制按天文台酷熱警告發出 最少1小時. 《預防工作時中暑指引》去年5月實施，但由於溫度不停變化，曾出現數十分鐘內發出、撤銷再發出警告，令人無所適從。 勞工處今日起更新指引，將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛鈎，每當天文台發出極端酷熱天氣警告，黃色工作暑熱警告就會生效。 又進一步調整工作暑熱警告取消機制技術參數，每次維持最少1小時，如暑熱警告穩定下降下考慮取消，避免警告「彈出彈入」。
2024年5月9日 · 勞工處處長陳穎韶今日（9日）到南區區議會介紹勞工處工作時，亦有區議員反映「隱形加班」的問題。 不過陳穎韶指，立法規管「隱形加班」並不容易，希望僱主和僱員有商有量。 愈來愈多僱主和上司，在辦公室時間外傳訊息，要求員工處理公務。 （視覺中國） 南區區議員林詠欣引用調查指，約六成打工仔下班後仍然要回覆訊息，認為職場愈來愈多「隱形加班」的情況，但勞工法例沒有明確保障。 林詠欣問勞工處，會否有相關法例研究的時間表。 陳穎韶則回應指，要訂立「隱形加班」相關法例並不容易，首先僱傭雙方要在「標準工時」上達成共識，然而由於不同工種和職位都有不同情況，所以釐清「標準工時」已經不容易。 陳穎韶希望僱主和僱員之間有商有量，互諒互讓，以達成遙距工作的共識。 外傭「跳工」情況減少 鼓勵僱主舉報.
2024年4月28日 · 港聞. 社會新聞. 工殤日｜防中暑指引實施近一年 熱壓力工傷仍難確立 追討難上難. 撰文：江麗盈. 出版： 2024-04-28 08:00 更新：2024-04-28 16:04. 勞工處去年5月15日推出《預防工作時中暑指引》，同年6月3日，黃色工作暑熱警告正生效，中大會友樓有工友在低層棚架懷疑中暑，昏迷不醒，送院不治，成為指引推出後，首宗疑與熱壓力相關的工傷個案。 今日是國際工殤紀念日，中大會友樓事件至今10個月，該名工友死亡證上，死因未提中暑、高溫，只寫著與自身疾病有關。 工業傷亡權益會總幹事蕭倩文說，在其經驗只遇過一宗死亡個案，工友死亡證上有寫明死因與高溫有關，惟僱主、及保險公司不承認，遺屬只好透過漫長的法律程序追討，「就算寫了也好，家屬追討都困難重重，何況是沒有寫的，就更加困難。
2024年5月9日 · 港聞. 社會新聞. 外傭跳工｜勞工處修訂守則 禁職業介紹所利誘外傭合約期內轉僱主. 撰文：倪清江. 出版： 2024-05-09 19:22 更新：2024-05-09 22:36. 勞工處今日（9日）頒布修訂的《職業介紹所實務守則》，針對外籍家庭傭工「跳工」問題，即涉嫌濫用提早終止僱傭合約以轉換僱主，《實務守則》規定職業介紹所須向外傭求職者清楚講解與外傭相關的入境規定，以及不得向在職外傭提供金錢誘因等，誘使其提早終止僱傭合約。 修訂的《實務守則》要求職業介紹所須清楚說明如職業介紹所未能完成所有服務，或外傭在兩年的合約期內提早終止僱傭合約，職業介紹所會否提供退款或另選外傭的安排。 規定職業介紹所須披露是否與任何財務機構有關聯.
2024年4月24日 · 政情. 勞動節｜勞工界發五一宣言 爭最低工資加至$55 善用科技升職安. 撰文：李宇婷. 出版： 2024-04-24 14:20 更新：2024-04-24 15:09. 五一勞動節將至，多個勞工組織聯同公務員團體今日（24日）聯合發表「五一宣言」，有工會提出將最低工資加至時薪55元。 因應沙田源禾路渠務工程致命意外，港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇期望勞工處盡快推出有關密閉空間工作的新守則，又建議善用科技，確保工人安全。 多個勞工組織聯同公務員團體聯合發表「五一宣言」，指出隨著《香港國安法》落實，香港可集中精力發展經濟，改善民生，令打工仔更能受惠於經濟發展的成果，工資收入能有合理增長。 提10大主張完善勞工保障 配合八大中心定位.
2024年5月8日 · 社會新聞. 隱形加班｜工聯會問研補償準則 勞福局答僱傭雙方可訂合適條件. 撰文：韋景全. 出版：2024-05-08 12:23更新：2024-05-08 17:21. 近年各地開始探討「離線權」、即員工在工作時間外不回覆工作訊息權利，而線上工作愈趨普遍，有議員關注「隱形加班」補償。 工聯會立法會議員黃國今日（8日）在書面質詢指，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作出席會議及回覆信息，問當局會否考慮完善勞工法例，以確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。
