搜尋結果
僱主在制定有關的工作安排及應變措施時，應充分諮詢及考慮員工的意見。 如僱員 預計在惡劣天氣或「極端情況」下往返工作地點可能遇到困難或不安全，應盡早與 僱主溝通，讓僱主可因應機構的業務運作及僱員的需要，盡早作出適當的安排。 如政府作出「極端情況」公布，除僱主已訂明的指定人員外，僱員在「極端情況」生效 期間，應留在原來的地點或安全地點，而非立即啟程上班。 已在工作地點當值的僱員， 1 在本守則內提及的惡劣天氣，泛指附錄一所載的氣象警告相關的天氣情況。 2 熱帶氣旋共分為六類，包括熱帶低氣壓、熱帶風暴、強烈熱帶風暴、颱風、強颱風及最強級別的「超強颱風」。 如有熱帶氣旋在香港800公里的範圍內集結，可能影響本港，天文台會發出熱帶氣旋報告及 / 或警告。
- 勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排
為保障僱員安全、機構運作順暢及維持良好的勞資關係，僱主 ...
- 勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排
勞工處已制定「颱風或暴雨警告下的工作守則」，提供實際指 ...
- 勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排
2022年11月2日 · 根據 《颱風及暴雨警告下工作守則》 ，當八號預警或八號信號已發出時，僱主宜作出以下安排： 除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。 對有特殊需要的僱員（例如懷孕、殘疾、居住地點交通不便或其他有需要的僱員）作優先及彈性的處理。 如因天氣狀況、公共交通服務受阻或其他特殊情況，以致僱員未能在下班後離開，僱主應在工作地點安排合適及安全的地方給僱員休息。 職場攻略｜八號風球取消復工安排. 在八號風球、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後，雖然一般都要返回工作崗位，然而因為惡劣天氣的影響（例如因道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉等），僱員上班途中可能受到延誤，如僱員遇到實際困難。 職場攻略｜或 安排在家工作.
由於八號熱帶氣旋警告信號即將生效，勞工處今日（十月九日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 勞工處發言人表示：「在擬訂及執行有關安排時，除考慮機構運作需要等因素，僱主應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 「在特殊情況下，如必須安排僱員在惡劣天氣下返回工作地點當值，僱主應就他們的交通、安全、膳食、休息地點等作好安排。
2023年10月8日 · 勞工處提醒僱主僱員應訂立及彈性執行颱風及暴雨下的工作安排. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 由於八號熱帶氣旋警告信號現正生效，勞工處今日（十月八日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 在執行有關安排和應變措施時，僱主應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 僱主亦應遵守有關法例下應負的法定責任及規定。
2023年7月16日 · 根據 勞工處 訂立的《 颱風及暴雨警告下工作守則 》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 Q2. 返工時間打風，可以提早下班嗎？ 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班，並對有特殊需要的僱員（如殘疾、居住地點交通不便等）作優先及彈性處理。 若僱員在空曠的戶外地方進行工作，可能受惡劣天氣，例如暴雨、雷暴和颱風的危害，便須立即停止工作，前往安全庇護所暫避，直至天氣情況許可，才恢復工作。 Q3. 打風時可以在家工作（WFH）嗎？
