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2013年10月25日 · 至於簽的格式則分為： 一、按「主旨」、「說明」、「擬辦」3段式書寫的簽，適用於先簽後稿或請示時使用。 二、如案情簡單，可使用便條紙，不分段，以條列式簽擬，簽稿併陳時可以視情形使用。 三、一般存參或案情簡單之文件，得於來文空白處敘述擬辦意見，但若空白處過於狹小，則不宜勉強簽擬。 換言之，簽有兩種 ，就是3段式的簽、便條簽和文末簽3種。 所謂「3段式簽」，印象中，稍早時期和「函」一樣，都以「可用1段完成者，不必勉強湊成2段、3段」為原則，但近期的規範則要求應按「主旨」、「說明」、「擬辦」辦理，更趨正式。 因為是正式的簽，其要領不可輕忽： 「主旨」：扼要敘述（文官學院教材以不超過 40 、 50 字為原則，但實務上應可彈性運用），概括「簽」之整個目的，不分項一段完成，並於段末加期望語結束之。
P （ plan ）處遇計畫：根據評估來擬定解決案主問題的方法與步驟。 個案之問題需求及內容： 紀錄案主之主要問題、問題史、個人史、家庭背景及對問題之看法等初級資料。 （一） 家庭狀況與環境因素 1. 家庭成員（含成員基本資料、特質） 2. 家庭關係 3.
雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。 雇主並應退還保險費與勞工。 三、不實申報投保薪資. 雇主將勞工之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 四、賠償部分. 雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。 五、拒不出示相關證件.
有關「停職」之相關規定 壹．公務人員在那些狀況下會被停職 一．公務人員考績法 考績應予免職(年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。(§18) 二．公務員服務法 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代
1.執行業務者執行業務所得之調查、審核，依本辦法之規定辦理，本辦法未規定者，依有關法令之規定辦理。. 2.私人辦理之補習班、幼稚園、托兒所、養護、療養院（所），不符合免稅規定者，其所得之查核準用本辦法。. 二、按所得稅法第14條第1項第2類規定 ...
2020年1月5日 · 財政部臺北市國稅局表示，因應勞退新制實施，用人事業或單位為避免提繳退休金的負擔，以簽訂勞務承攬契約方式僱用勞工，並詢問所給付之報酬可否歸屬為執行業務所得？
2021年3月8日 · 僱傭契約（勞動契約）之特徵主要在於提供勞務者與雇主間存有「從屬關係」，包含人格上從屬性、經濟上從屬性及組織上從屬性。 另外，基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係（最高法院109年度台上字2215號判決）。 但所謂從屬性之認定標準，前揭法院判決意旨，實際上非常抽象。 以下，列舉案例參考。 布匹染整公司送貨司機案. 本案法院認定送貨司機與布匹染整公司間為「承攬契約」的關係。
