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1. www.clic.org.hk › zh首頁 | CLIC

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   招募社區法網內容推薦 系統測試員 詳情 長者社區法律教育計劃 公開法律講座系列 詳情 法律與老年醫學： 醫生如何為法律文件訂立人評估精神行為能力？詳情 好生好死：告別人生法律事 ...

2. www.clic.org.hk › zh › topics2. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？ | Community Legal ...

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   長期服務金應在終止僱傭合約日期起計的7天內向僱員支付。. 支付金額. 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額：. 月薪制僱員. (最後一個月 的工資 x 2/3)* × 可追溯的服務年資. 日薪制/斷件計僱員. 僱員最後30個正常工作日中任何18天工資* × 可追溯 ...

3. www.clic.org.hk › zh › topics9. 工資是否包括酌情發給的佣金或花紅？ | Community Legal ...

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   工資是否包括酌情發給的佣金或花紅？. 「工資」的定義不包括：屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。. 但是，該定義卻包括任何其他類型的佣金、津貼或花紅（例如，非酌情發給的佣金）。. 《 2007 年僱傭 (修訂) 條例 》在2007年7月13日 ...

4. www.clic.org.hk › zh › topics1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ - CLIC

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   1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《 僱員補償條例 》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為 ，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或 ...

5. www.clic.org.hk › zh › topics5. 遵從敦促改善通知書及暫時停工通知書的責任 | Community ...

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   1. 敦促改善通知書. 根據條例 第 9 條 ，勞工處處長如認為僱主或工作地點所在的處所的佔用人違反該條例，可向該僱主或佔用人送達敦促改善通知書。. 通知書必須以書面發出，述明處長認為僱主/佔用人違反相關法例，並規定對該違例事項作出補救或停止違法 ...

6. www.clic.org.hk › zh › topics6. 如何委任或罷免香港之法官？ - CLIC

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   6. 如何委任或罷免香港之法官？ 香港法院的運作由香港司法機構負責，獨立於香港特區政府之行政和立法機關。在司法和行政意義上，司法機構是由終審法院首席法官執掌。根據《基本法》，法官是由香港特區行政長官按照司法人員推薦委員會的建議而任命的。

7. www.clic.org.hk › zh › topics4. 發生工作地點意外或危險事故時的責任 | Community Legal ...

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   發生工作地點意外或危險事故時的責任. 報告責任. 1. 意外. 條例 第13條 規定，當工作地點發生意外並造成僱員死亡或遭受嚴重身體傷害時，工作地點的負責人必須在意外發生後24小時內通知職業安全主任。. 如果通知不是載於書面報告內，則另須在 7 天內以書面 ...