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2018年12月1日 · 1353. 新光人壽仰賢通訊處處經理賴怡如，用「溫柔的霸氣」帶領團隊，在夥伴加入團隊前，就先瞭解彼此的目標與夢想規劃，讓正面、積極、有衝勁的人才加入團隊，除講求基本業務能力培育外，更重視團隊夥伴的溝通，依個人特質因材施教。. 團隊內 ...
2019年7月1日 · 剛開始陳怡伶的團隊只有3個人，後來漸漸增為4個人乃至於今日的400多人，陳怡伶表示，主要原因在於：當你一旦萌生出某些想法或念頭時，就要開始規劃。 但是何謂規劃？ 就好比當你開始成家立業，想要擁有屬於自己的房子、自己的家庭生活，你可以問問自己，我想要花多久時間規劃？ 最後再來做評估，如此便是一套較完整的規劃流程，而在規劃的過程中，有些很重要的關鍵元素必須存在。 元素有—— 就好比動物演化，先從走路開始，接著是飛翔，而會飛翔之後就可以飛去任何自己想要去的地方，一旦具備這樣的能力，你就算是成功了。 從事保險業的價值是什麼？ 舉例來說，新竹科學園區內有一位婦女負責打掃，並在自己身上掛了一個牌子，牌子上寫著：環境管理工程師，她將自己定位成工程師，是有價值的環境管理工程師。
2019年5月1日 · CIA500世界華人保險500強團隊獎項採用了國際標準，是專門為全球優秀保險團隊設計的榮譽獎項，意旨在於引領壽險行銷團隊，在「做大」團隊規模的基礎上，持續「做強」、「做精」，實CIA500「共榮、共進、共好」的理念和使命。 CIA500團隊獎項設有桂冠獎和皇冠獎2項，其達成標準分別為──桂冠獎：團隊人數50人、績優占比10％，13個月保單件數繼續率92％；皇冠獎：團隊人數300人、績優占比7％，13個月保單件數繼續率90％。 CIA500獎項的設立，為全球華人壽險行銷團隊樹立標竿，提供相互學習和良性互動的平台，提升行業品質、專業、口碑及行格；CIA500的創設，期許做為世界各地意欲將團隊做大、做強、做精的團隊長的燈塔。
2018年6月1日 · 0. 香港宏利保險宏星集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員，在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎，被稱為「宏星集團4千金」，這意味著她們4位絕不只是美貌，更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績 ...
2018年10月1日 · 4479. 高峰會競賽屆屆得獎，團隊每年達成人數皆超過50人，更曾經突破百人，從舉辦以來共二十五屆，屆屆得獎、從未中斷，獲得最高連屆獎殊榮；「傑出333榮譽會」近十二年來達成十屆，其中更有數屆取得前3名、甚至第1名。 三商美邦人壽14230通訊處在團隊長王基恩副總經理的帶領下，自創處以來年年都取得佳績，是一個體系龐大同時績效優異的優質團隊。 團隊帶領首重給予「方向」 做什麼，以及為什麼而做. 在保險業從業的業務人員，職業生涯有4種不同層面的專業能力需要培養，分別是：行銷、增員、經營管理營業處、經營管理體系。 在三商美邦人壽的職位層級晉升依序為：業務人員→主任→襄理→經理→營業處經理→總監→協理→副總經理。
2017年1月5日 · 1.健康的重要。 想賺錢就要定時運動、與養成好的正確飲食習慣。 最怕賺得千金卻損耗了健康，最後耗盡財產治病。 此外，病痛纏身的人也難以在工作上全力以赴。 只有健康的身體，才可以全心投入在喜歡的工作與興趣上，這種幸福必須靠自己負起責任去實行。 2.家人的重要。 工作量的增加或經常需要交際應酬，很容易忽略了花時間經營家庭與培養親子關係，或甚少有時間回家陪伴父母親。 從事保險的從業人員，很多人生的幸福選擇可以操之在己，不要在家人的心中經常缺席。 應當珍惜身邊眼前的人，把最放鬆、自在的自己留給最親愛的家人，這是忙碌生活中短暫的幸福歸屬，也是外出奮力打拚的動力。 3.朋友的重要。 在平時中騰出時間建立人脈關係。
2021年7月1日 · 2021 年 7 月 1 日. 755. 0. 疫情席捲全球，位處東南亞的馬來西亞也不例外，自2020年3月18日起的行動管制令（以下簡稱行管令），讓全馬來西亞的業務人員一時之間無所適從。 有些人選擇先休息一段時間，等待疫情過去；也有些人選擇立即轉換模式，適應疫情下的市場環境。 馬來西亞豐隆保險銷售經理方怡甯正屬於後者，她不但站穩了腳步，業績更是不退反進，甚至比起行管令以前還要更加忙碌。 及時的電話關心，打開客戶的心防. 一直以來，保險的銷售工作都需要面對面的溝通與聯繫，突如其來的行管令驟然改變了這個常態，許多業務人員其實很難在短時間內改變做法，有些人打算先休息一段時間，期望疫情過段時間就平緩下來，但方怡甯並不在這些人的行列之中。
