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2024年3月27日 · 早前有港男於討論區上分享一段尷尬的經歷，因意外發現自己下屬的人工，發現與自己相比竟差無幾，令他心理有落差，甚至有想要辭職的念頭，引起了一班打工仔的熱議！ 薪酬揭祕引發心理落差. 港男表示每個月人力資源部門都會派發薪資單，但在上個月，他打開薪資單後發現有誤，原來HR部門將他下屬的薪資單誤派給了他，而他自己的薪資單則不知所蹤。 他懷疑自己的薪資單可能誤送到了下屬手中，並且在他不知情的情況下，下屬將薪資單退還給了HR部門。 在這段意外的揭露過程中，該員工不小心得知了下屬的薪資。 他更直言：「喺我眼中大家人工係差唔多..我真係冇諗過只係低我好小好小…」他感到十分驚訝，發現下屬的薪資僅比自己低了300多元。 他進一步解釋說，下屬擁有碩士學位，這可能是影響薪酬的一個因素。 （圖片來源：《彬與瑛》劇照）
2024年1月19日 · 據傳媒報導，韓國有位30多歲的吳姓男子在一間網上購物中心負責管理網站帳號，於2021年4月與公司之間的金錢糾紛尚未解決而辭職，離職前他刪除了公司Google帳戶中的商業文件，一共4216個，甚至重置公司的網站，刪除之前建立的網站設計，使公司的業務嚴重受擾。 在審判時，吳男辯稱不打算干擾公司的業務，因此把這些文件儘管被移到垃圾桶，亦可以隨時從垃圾桶中恢復。 不過法官在判決中指出，即使這些文件只是被移到垃圾桶，但是由於已經超過30天時間，因此無法修復。 法官又補充說道，儘管公司已經成功修復了一些數據，卻無法完全恢復，因此需要支付500萬韓元（約29,267港元）的罰款。 目前，吳男選擇對裁決提出上訴。 （圖片來源：殭屍100：在成為殭屍前要做的100件事》劇照）
2023年11月2日 · LT Nov 2 2023. GOtrip首頁 熱話 網絡熱話. 在萬惡的社會上要找到一份好工作非常困難，作為打工仔對上司、公司有不滿亦是正常不過的事，不過「凡事留一線，日後好相見」即使有不滿也只會藏在心裡。 日前有打工仔決意辭職後，打好了霸氣辭職信後並對外公布，辭職信中感受到他對公司的強烈不滿。 而霸氣辭職信網上曝光後，引起了兩極網民的討論。 打工仔難忍付出收獲不成正比 霸氣辭職信網上曝光. 相信劈炮唔撈絕對是不少打工仔的願望之一，只因大部分打工仔的付出和收獲均不成正比，需要負責的工作越來越多，而人工卻永遠追不上通脹，有時的確都覺得十分無奈。 早前，一位打工仔經過深思熟慮後，終於決定辭去本身的工作，而在一般的辭職信中，大多都需要簡單列明一下辭職原因和last day的日期。
其他人也問了
什麼是辭職徵兆?
辭職要用情緒字眼嗎?
如何向上司交代辭職?
辭職信怎麼寫?
2022年8月9日 · 極品同事高調宣布辭職. 有打工仔日前發文分享指，公司有個「垃圾同事」終於辭職，遞信當日還相當高調地拿著辭職信，周圍向其他同事炫耀，「我辭職啦！ 我要走啦！ 」，把消息公告全公司。 期間又不停試探其他同事是否不想他辭職，雖然個個表面上都禮貌地詢問其辭職的原因，但實際上每位同事都並不好奇，反而想他快點離開公司，內心非常無奈。 遞信當日還相當高調地拿著辭職信，周圍向其他同事炫耀（圖片來源：NTV《無法成為野獸的我們》劇照） 期間又不停試探其他同事是否不想他辭職（圖片來源：TVB《愛·回家之開心速遞》截圖） 遞信後翌日問老闆：係咪想留我呢？ 最大的誤會更是該名同事以為自己在公司地位相當重要，在遞信後的翌日便主動上前詢問老闆「喺咪想留我？
2023年4月20日 · 事主指自己找到了一份IG Shop的工作，簽訂的僱傭合約列明了6個月的有效期以及1個月的試用期，但很快便發現工作不太適合自己，於是在上班第7日決定辭職。 可是，店舖負責人竟直言事主必須要完成6個月的合約期，否則需賠償8萬元，並指辭職就已經造成了公司損失，事主聽到後也嚇一跳，非常擔心。 事主在上班第7日就決定辭職。 （圖片來源：日劇《我要準時放工》劇照） 後來，事主馬上致電勞工處求助，與勞工處說明了整個情況後，發現與該公司簽訂的僱傭合約是不符合法例規定的，而且法例也規定了在試用期第1個月，無論是僱主或僱員想終止合約，均不需要給予通知期並可以即日離職。 事主被公司要求賠償8萬元。 （圖片來源：日劇《無法成為野獸的我們》劇照） 辭職後即變臉 指責事主洩漏公司機密.
- Felix Ho
2023年12月3日 · LT Dec 3 2023. GOtrip首頁 熱話 網絡熱話. 年尾至年頭是搵工的旺季，皆因不少打工仔都會等年尾公司派完花紅辭職，都會出現離職潮。 日前有網民於討論區中大呻同事的辭職方法不恰當，直斥同事一出完花紅即日辭職，令他感到極其不滿「一入左數就遞辭職信！ 」帖文引起了網民們熱議。 打工仔拎完Bonus即日辭職 同事竟睇唔過眼「教精」對方. 該網民於討論區發文，指「嗰朝見佢（同事）話出咗bonus，話等咗好耐乜乜物物，原來係要走，做到咁明顯會唔會有手尾？ 打工就唔應該係咁，過一排先辭唔好整臭自己個朵」。 （示意圖，非當事人）（圖片來源：《她們創業的那些鳥事》）
2022年4月14日 · 事主指自己找到了一份 IG Shop 的工作，簽訂的僱傭合約列明了6個月的有效期以及1個月的試用期，但很快便發現工作不太適合自己，於是在上班第7日決定辭職。 可是，店舖負責人竟直言事主必須要完成6個月的合約期，否則需賠償8萬元，並指辭職就已經造成了公司損失，事主聽到後也嚇一跳，非常擔心。 後來，事主馬上致電勞工處求助，與勞工處說明了整個情況後，發現與該公司簽訂的僱傭合約是不符合法例規定的，而且法例也規定了在試用期第1個月，無論是僱主或僱員想終止合約，均不需要給予通知期並可以即日離職。 事主被公司要求賠償8萬元。 （圖片來源：日劇《無法成為野獸的我們》劇照） 辭職後遭百般刁難 又要求額外賠償. 事主又表示在直接詢問該公司：「究竟呢8萬蚊係賠咩㗎？
