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董事長. 葛先生自2023年4月出任中銀香港（控股）有限公司（「本公司」）及中國銀行（香港）有限公司（「中銀香港」）董事長、非執行董事和戰略及預算委員會主席。 葛先生現為中國銀行股份有限公司（「中國銀行」）董事長、執行董事。 葛先生亦為BOC Hong Kong (BVI) Limited及中銀香港（集團）有限公司董事。 於2023年加入中國銀行前，彼於2021年11月至2023年3月擔任河北省委常委、副省長，2019年9月至2021年11月擔任河北省副省長，2018年11月至2019年9月任中國光大集團股份公司執行董事，2019年1月至2019年9月任中國光大銀行股份有限公司（其股份於上海及香港上市）執行董事及行長，2016年10月至2018年11月任中國光大集團股份公司副總經理。
董事及高層管理人員
創新科技. 科技創新發展關係香港未來，增強發展動能、提升人民生活，離不開科技創新。 我們一直積極擁抱新技術、新理念，致力 推進 數字化轉型，以科技驅動業務變革，服務廣大市民及企業。 區域捐贈. 大愛無界，中銀有情。 集團在致力於自身發展的同時，始終堅持履行對當地的企業社會責任，積極回饋經營地區，促進與 東盟 國家民心相通。 教育助學. 賑濟災害. 醫療援助. 社區參與. 我們鼓勵員工利用自己的時間和專長服務社區及參與社會公益活動。
氣候轉型指數. 與標普道瓊斯指數合作推出「標普中銀香港中國香港大灣區淨零2050氣候轉型指數」 社會. 熱心公益. 歷年累計慈善捐款超過港幣15億元. 截至2022年底數據. 員工義工超過8,200人. 關愛社會，服務時數20,000多小時. 截至2022年底數據. 實踐普惠金融，擁有全港最龐大的分行及自助銀行網絡與覆蓋. 多元共融. 性別多元﹕57%為女性員工. 截至2022年底數據. 熱心公益. 歷年累計慈善捐款超過港幣15億元. 截至2022年底數據. 員工義工超過8,200人. 關愛社會，服務時數20,000多小時. 截至2022年底數據. 實踐普惠金融，擁有全港最龐大的分行及自助銀行網絡與覆蓋. 多元共融. 性別多元﹕57%為女性員工. 截至2022年底數據. 管治.
治理原則和架構. 為保障股東、客戶和員工的利益，本公司致力維持和強化高水準的公司治理。 除了全面符合香港有關的法律法規以及金管局、香港證券及期貨事務監察委員會、香港聯交所等監管機構的各項規定和指引外，本公司不時對所採用的公司治理實務作出檢討，並力求符合國際和本地有關公司治理最佳慣例的要求。 本公司已完全符合香港上市規則附錄十四所載的《企業管治守則》中列載的所有守則條文。 同時，本公司亦在絕大多數方面符合了有關守則所列明的建議最佳常規。 其中，本公司在相關季度結束後的一個月內對外披露季度財務及業務回顧，以便股東及投資者可以更及時地掌握關於本公司業務表現、財務狀況和前景的信息。 本公司亦進行董事會年度評估，並藉根據評估結果提高其效率及有效性。
氣候轉型指數. 與標普道瓊斯指數合作推出「標普中銀香港中國香港大灣區淨零2050氣候轉型指數」 社會. 熱心公益. 歷年累計慈善捐款超過港幣15億元. 截至2022年底數據. 員工義工超過8,200人. 關愛社會，服務時數20,000多小時. 截至2022年底數據. 實踐普惠金融，擁有全港最龐大的分行及自助銀行網絡與覆蓋. 多元共融. 性別多元﹕57%為女性員工. 截至2022年底數據. 熱心公益. 歷年累計慈善捐款超過港幣15億元. 截至2022年底數據. 員工義工超過8,200人. 關愛社會，服務時數20,000多小時. 截至2022年底數據. 實踐普惠金融，擁有全港最龐大的分行及自助銀行網絡與覆蓋. 多元共融. 性別多元﹕57%為女性員工. 截至2022年底數據. 管治.
可持續發展是我們重要的長期戰略規劃，為此我們於2010年成立管理層層面的企業社會責任委員會，並於2019年成立董事會層面的可持續發展委員會及管理層層面的可持續發展執行委員會，建立了完善而嚴謹的三層可持續發展管治架構，進一步推進落實可持續發展
