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2015年2月1日 · 大陸雅昌文化集團借助進化的力量，從一個35人的印刷作坊起步，經過二十一年的發展，成為現代化文化企業集團。 董事長兼總裁萬捷從進化論的觀念，分享雅昌企業的成長經歷和心得體會，歸納出雅昌企業成功之道的4大關鍵： 關鍵1：我熱愛我的工作. 對於一個工作或一項事業，熱愛是最基本也是最重要的一個成功要素。 沒有熱愛，就不可能對其全心投入地專注，也不可能有為之鑽研和創新的動力，更是難以持續堅持下去。 萬捷畢業於印刷專業，但是骨子裡卻有著對藝術的執著與熱愛，因此，即使踏入了傳統印刷行業的事業大門，但從入行之初就立志要讓印刷為藝術服務。 經過二十一年的努力，今天的雅昌已經被業內、外視為不僅是大陸，也是世界上最大的藝術服務機構，其影響力早已不再是傳統的印刷企業可比擬的。
2022年5月1日 · 2022 年 5 月 1 日. 1083. 0. 相信每位從業人員都曾經向客戶遞過名片，差別只在於遞送的地點、方法以及態度。 我見過許多年輕的新人，朝氣滿滿在路邊發送名片；也見過神色緊張的年輕人，唯唯諾諾地拿出名片；更見過自信滿滿的績優從業人員，將名片向我遞來。 為什麼會有這樣的差距？ 初生之犢不畏虎，發名片不害怕是很好理解的；但是對於後兩者間的差異，我想是因為「重量」不一樣所致。 所謂重量並不是說用紙的磅數不同，而是名片上面印刷的資訊帶來的份量不同。 如果這張名片只是寫了一個普通陌生人的姓名電話，很可能才轉頭就被扔進了附近的垃圾桶，因為它對那個人沒有價值。 但如果這張名片上的聯絡資料屬於一個你認可的專家或名人，或許光是拿在手上，你都覺得厚重無比。 這就是品牌帶來的力量。
2019年10月1日 · 我真正會經營公司，是從我能做對每一件小事開始，感謝出版業對我的訓練。 後記 一個小朋友要求轉調工作，我告訴他那個工作比他現在的工作重要得多，我也很期待他未來能做那個工作，但現在不行，因為他現在連小事都做不好，等他做好小事之後，自然能勝任大事。
2020年7月1日 · 保險從業年資已有十四年的林嵐，進入保險業前是經營印刷生意，有過相當輝煌的成績，但後來公司因為財務問題而解散。 之後，參加了一個以美容為主題的活動，機緣巧合下認識了香港保誠保險的一位主管，在多次談話後被對方的優秀及專業形象吸引，對保險業產生了憧憬，因而加入了保險業。
2019年6月1日 · 提出專注於家庭服務，是因為家庭才是愛與責任最好的體現。公司 將慈善寫入了章程和願景中，因為商業慈善和公益慈善都是愛心的體現。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第362期 SHARE Facebook Twitter 上一篇文章 ...
2018年4月1日 · 如果業務人員能在活動過程中邀請專業的攝影師，把客戶最自然的狀態捕捉起來，活動結束後把這些美麗的照片發送給客戶，或者印刷出來，製作成精美的相框送給客戶，客戶自然會被你感動。如此，一場精彩的女性客戶活動就有了完美的結尾。
2019年5月1日 · 0. 如果你的團隊現在只有1～5個人，就要從一開始就植入團隊願景，但如果現在團隊的規模已到10～20人，之前沒有建立你就必須先採共識決，再逐步把團隊壯大，讓自己成為「孚眾望」的領導人。. 通訊處規劃藍圖談的是願景、使命、價值觀（經營理念）、態度 ...
