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以下是对雇主在印尼用工必须了解的知识点： 一、印尼用工法规. 《印度尼西亚劳动法》（Labor Law）是印尼用工的核心法规，规定了雇佣关系、工作时间、薪资、福利、安全和健康等方面的规定。 印尼劳动法要求雇主与员工签订书面劳动合同，合同中应包含员工的职位、薪资、工作时间和福利等信息。 《印度尼西亚社会保障法》（Social Security Law）要求所有雇主必须向国家社会保障基金缴纳社会保险费用。 社会保障金用于为员工提供医疗保险、养老金和其他福利； 《印度尼西亚个人所得税法》（Income Tax Law）规定所有在印尼工作的员工都需要缴纳个人所得税。 雇主需要从员工的薪资中扣除个人所得税并向国家财政部门缴纳。 二、劳动力市场.
对于不同时区的公司，如果您计划让印尼员工加班，您可能必须考虑时差。 当地政府禁止公司在晚上11点至早上7点之间雇用18岁以下的女性以及有可能损害其健康或危及其未出生婴儿安全的孕妇。
印尼雇佣指南：薪酬结构. DGHire. 一站式全球雇佣服务，助力中国企业出海～ 1、薪资政策. 印尼薪资政策由以下几个部分组成： 最低工资. 加班费. 缺勤的工资支付. 工作内容之外不得不执行的活动的工资支付. 应休假期的应付工资. 工资支付的形式和方式. 工资的罚款与扣除. 能够计算工资的其他事件. 均衡的工资结构和比例. 遣散费的支付. 计算收入税的工资. 企业支付给员工的薪资不得低于各地区各行业的最低工资标准，如合同中约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效，用人单位须按照法律规定支付员工工资。 2、薪酬结构. 薪酬结构可以包括很多内容，大致分为三类： 基本工资。 也叫固定工资，或者岗位工资； 固定福利。 可以包含固定岗位津贴，工龄工资等； 非固定福利。
雇主如何在印度尼西亚招聘？. 一站式全球雇佣服务，助力中国企业出海～. 1 收藏. 印尼是东南亚最大的经济体之一，拥有庞大的人口和丰富的自然资源。. 在过去的几年中，印尼的经济一直在稳步增长，吸引了众多国际企业在该国设立业务。. 如果您是一家在 ...
NO.1：不要试图在印尼赚快钱. 考虑好以自己的资金实力，如果项目两年不赚钱，是否可以支撑。. NO.2：如果在国内没有创业经验. 建议不要马上开始在以你从零开始创业，可以先考虑加盟项目。. NO.3：不要仅仅基于中国和印尼的产品定价的差别，而盲目选品. 需要 ...
在印尼严格的劳工法令下如何做好人员雇佣？ 某公司要在印尼并购一矿业公司（当时人很少，未正式投产），打算雇佣当地工人，据初步了解，当地劳工法比较烦人：部分岗位必须雇佣当地人（如HR）、劳动合同基… 显示全部 . 关注者. 12. 被浏览. 4,508. 7 个回答. Devy. The rule about labour is strict, but every company has its own way tomake the good employee. Most of them are kinda doing training first before theperson’s becoming a permanent employee.
5 个回答. 印尼鹰视野. 印尼/东南亚华人青年分享当地经历、经验、资讯. 以下是工业园区，工友工资情况。. 1.来印尼工作：工资多少？. 相信大家绝大多数出国都是为了赚钱的，所以对于工资的发放一定要了解清楚。. 有挺多公司是要暂压工资的，自己是否可以 ...
