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带薪假期 员工享有为期12天的带薪年假，在工龄满六年后，带薪年假增加到一个月。员工必须工作至少一年，才有资格享有带薪年假的前12天。假期可以结转到下一年，但必须在获得假期后的六个月内使用。 以下任一情况，员工额外享有为期两天的带薪假期：
2023年5月17日 · 最受欢迎的国家之一 雇用远程员工是印度尼西亚。 在这篇文章中，我们将介绍您需要了解的关于聘用印尼人才的所有信息，包括招聘流程、当地劳动法要求等。
58,418. 5 个回答. 默认排序. 印尼鹰视野. 印尼/东南亚华人青年分享当地经历、经验、资讯. 21 人赞同了该回答. 以下是工业园区，工友工资情况。 1.来印尼工作：工资多少？ 相信大家绝大多数出国都是为了赚钱的，所以对于工资的发放一定要了解清楚。 有挺多公司是要暂压工资的，自己是否可以接受。 有的公司考核力度非常大，看着合同上写的是那么多工资，但是这个工种呢就没有不被考核的，最后到手里的工资会少一些。 建议大家尽量找在印尼的“国家一带一路”的项目，工资是稳妥的。 公司直招岗位 是不需要交一分钱的。 说到这里就涉及到了 外包单位 。 外包单位工友是得交一部分 劳务费用 才能过来。 我也建议大家找国家商务部资质的公司：
劳动者有权利享受社会保险提供的各种保障和福利。 4.福利. 印度尼西亚劳动法还规定了一些福利制度，如生育福利、工伤福利、丧葬福利等。 劳动者有权利享受这些福利。 四、劳动保护. 1.禁止性骚扰和歧视. 印度尼西亚劳动法禁止任何形式的性骚扰和歧视。 雇主不得因为性别、种族、宗教、民族、残疾等原因对劳动者进行歧视。 2.安全保护.
85,426. 6 个回答. 默认排序. 印尼鹰视野. 印尼/东南亚华人青年分享当地经历、经验、资讯. 3 人赞同了该回答. 在印尼能保证员工安全的企业，适合每个人。 在印尼能注重员工权益的企业，适合每个人。 在印尼能按月发工资的企业，适合每个人。 在印尼能提供合理工作合同的企业，适合每个人。 可以看一下同胞2020在印尼真实的经历。 还有这篇也可以读一下。 工人同胞讲述印尼工作工资、合同等【防踩坑必读】 当然，不同行业的体验是不同的。 发布于 2020-10-18 20:45. 匿名用户. 25 人赞同了该回答.
PEOs喜欢 乘数使您能够轻松雇用远程人才、遵守当地劳动法并及时支付员工工资。 DG-hire将作为您的代表，并为您遵守所有必要的法律，而不是必须跳过在另一个国家设立商业实体的法律的和财务障碍。 如果您想了解有关如何 雇用远程团队 从法律上讲，你可以看看我们的文章 这里。 10.试用期有必要吗？ 不需要，雇用印尼人不需要试用期。 如果双方书面同意，无限期合同的员工可以有3个月的试用期。 但是，这不能强加给定期合同的雇员。 11.如何支付印度尼西亚远程员工的工资？ 支付印度尼西亚远程人才最简单的方法是通过PEOs，如 乘数。 您不必担心工资或遵守当地税收和劳动法，因为他们将为您照顾一切。
2019年10月29日 · 28,809. 6 个回答. 默认排序. ChaadHR . 已认证账号. 当员工被派遣到海外工作时，保险是一个非常重要的问题。 在境外工作期间，员工可能会面临各种风险和意外情况，如疾病、意外事故、财产损失等等。 因此，购买适当的境外工作保险是非常必要的。 不同国家的保险市场和法律法规存在差异，因此购买境外工作保险需要根据目标国家的情况来确定。 例如，在欧洲工作的员工可以选择在当地的保险公司或经纪公司购买旅行医疗保险和人身意外伤害保险，以保障自己的安全和健康。 在美国工作的员工则可以选择购买全球性的医疗保险，以应对高昂的医疗费用和财产损失。 购买境外工作保险的方式也存在差异。 例如，在德国工作的员工可以通过当地的公共保险系统购买医疗保险，也可以选择在国内购买全球性的医疗保险。
