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2021年4月1日 · 新冠肺炎席捲全球，已經有1年多的時間，全世界都受到了影響。本次專欄我想和大家分享的是，在這場猛烈的疫情之下，哪些事沒有改變？哪些事改變了？ 撇開疫情不談，保障的需求依然存在 撇開疫情不談，人依舊會過世！人還是會生病！孩子仍然要 ...
2022年2月1日 · 臺灣自2020年1月20日設立了疫情指揮中心以來，防疫有成，對疫情控制良好，一度成為世界的防疫典範，不過由於臺灣高度依賴國際貿易，在全球受到疫情影響導致工廠停工、運輸暫停的情形之下，眾多經濟體的原物料及製造產業無法出口，仍引發了生產線
2020年4月1日 · 依據疾病管制署防疫醫師所述，新型冠狀病毒是在二 一九年底於大陸湖北省武漢市發現，當時有許多不明原因所引發的肺炎案例，而其中又以曾進出賣野味的華南海鮮市場活動的民眾為大宗，此市場環境檢體雖檢驗出新型冠狀病毒，但感染源目前仍無法釐清。 再者，根據大陸衛生部門所公布的資料顯示，目前已知個案罹患新型冠狀病毒感染症狀之臨床表現為發燒、四肢無力，以及以乾咳為主的呼吸道症狀，有些人亦出現呼吸困難，更重症者甚至會形成嚴重肺炎、呼吸道窘迫症候群或多重器官衰竭、休克等。 另依據目前的流行病學資訊，患者大多數能康復，但也有死亡病例，死亡個案多具有潛在病史，如糖尿病、慢性肝病、腎功能不全、心血管疾病等。
2021年4月1日 · 在大環境變得愈加不確定的今天，外部因素成為導致優秀人才流失的一大原因。 以2020年新冠肺炎疫情來說，突如其來的事件便給許多團隊帶來了人才流失問題，主管雖無法干預或阻止疫情的發生，但仍能透過調整團隊管理方法，進而讓團隊中的優秀人才留下來，維持團隊的績優人力占比。
2020年6月1日 · - 2020 年 6 月 1 日. 1198. 0. 對於在疫情期間仍能達到自己的業績水準以上，簡素秋認為最重要的原因是「滾石不生苔」。 從業二十四年來，她都全心投入自己的工作，所以就算疫情這個「小小的意外」，也僅是讓滾動的速度變慢，但卻不會令自己停止。 「今天的新增病例是……」，只要打開電視或網路，中央流行疫情指揮中心記者會是這段時間臺灣民眾螢幕上的共同畫面，在新冠肺炎肆虐全球之際，人心惶惶，而保險是一個關於「人」的行業，業務人員的業績也因此備受考驗。
2022年11月1日 · 近來因為疫情與國際情勢等各種原因，保險銷售遇到了許多難關，不免也讓許多業務員與團隊感到焦慮。然而，光是焦慮並不能解決問題，我們還得分析業績問題背後的原因，以及如何透過學習，將業績問題迎刃而解。
2022年10月1日 · 新冠疫情造成全球金融環境波動，連帶使保險市場需求也跟著轉變，這些變動著實影響到業務員展業，此時對於團隊來說，「增員面」和「教育面」如果把關得不夠嚴謹，就會影響到團隊的定著率。 公司大力的協助，是單位績效能夠一直保持在高水準的原因，而近2年單位的定著率仍維持75%的水準，令她相當自豪。 許月霞提及，業務員正常的汰換，其實不是什麼大問題，每一個團隊都一定會有人員流失，最重要的還是在於團隊主管培育人才是否紮實到位，才能讓人員流失的比率降至最低。 招募、增員，一定要想方法找到對的人，許月霞特別重視「家訪」這個環節，因為這有助於更加瞭解準增員對象平常的生活、個性、從業決心。 在面談過程中，她會和準增員對象傳達選擇公司、單位對於從業的影響，另外職涯發展規劃也是面談中的重要部分。
