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2020年7月17日 · 如有發現同事違反以上守則，有關同事會受到嚴重處分甚至解僱。 不少人認為上述規定嚴格，而港視回應傳媒查詢時表示，如果同事留家工作，若其餘時間照舊外出及聚餐，對減低感染機會並無幫助。
2022年6月9日 · 1. 濫用職權，頻繁命令同事跑腿買早餐 2. 遲到早退，自行調校打卡鐘 3. 不可一世，囂張，金句如「係我話事，唔係你話事！我有權，你無權！」 4. 想請病假，但以人手不夠為由，不允許，但自己就放大假 5. 工作量大細超，自己只有少量paper work，而我就 ...
2016年1月22日 · 以網絡來收看電視勢必成為主流，現今依賴電訊網網傳播的收費電視即now及有線電視，也務必及早想清前路，以免市場佔有率被網絡電視搶走。 當中，now便率先推出了免費任睇的Viu 視頻平台，向外採購電視劇及綜藝節目，標榜與海外同步播放來搶客，據知相關的手機應用已錄得500,000 下載數，相當於now約一半的訂戶數目。 但Viu似乎也意識到單依賴香港市場不能長久，於是近日也拓展海外市場，首站便進軍新加坡市場。 擁有區域性覆蓋將有助Viu取得更多獨家版權，也能收到更多廣告，對用家而言也算是好事吧。 對用家而言，除非要觀看時效性高的內容如新聞，不然訂購收費電視服務的誘因並不多，相信兩家營運商也要想想如何找出路。 各位，坐定定睇電視既時代已經過去啦，快快下載新app睇下出面既世界啦。
2023年11月21日 · 現年24歲的高盛分析師Louie Chavez對此處之泰然，他自2022年7月起一直在該公司工作，更指出與同事面對面交流的一大好處在於「效率」。 Chavez表示，他很重視當提出問題時，能夠即刻得到答覆，也覺得與同事共聚並一同開玩笑，是返寫字樓的額外社交得著。 他的同事、現年25歲的律師Mary Kate Viceconte更非常珍惜在辦公室與資深同事聯繫的機會：「在職業生涯的當下階段，我能夠直接從長期從事該項工作、真正有才華的前輩學習。 相關文章︰ 遠程工作不會令人成為CEO 紐約教授︰想成功就不要待在家. Google原實習生：辦公室福利多 成上班吸引力. 現年22歲的Google原實習生Andrew Abraham，近日獲得該公司全職聘請。
2017年5月12日 · 根據目前廣播條例規定，非香港居民股東持有多於 2%、6%或 10%的已發行電視廣播股份，則須事先獲得通訊事務管理局的書面批准。 另外，條例亦定明本地免費電視服務牌照持有人必須由香港永久居民控制。 但證監會的裁決卻顯示出電視廣播的實質控制人為非香港居民的黎瑞剛，而且持股量最大，他有否循正途向通訊局申請豁免頓成疑問，也反映了身為香港人的電視廣播主席陳國強只是虛位而已。 電視廣播由一家名為Young Lion的公司直接持有26%的股權，Young Lion的持股是在2011年1月從邵氏兄弟收購回來的。 當時Young Lion由殼王陳國強及台灣HTC董事長王雪虹及外資股東組成，在2015年4月，黎瑞剛正式加入Young Lion。
2020年5月28日 · 對家族企業擁有人而言，讓持分者參與和家族企業的營運與未來發展相關的討論至關重要，妥善闡明各方的角色和責任，管理期望和建立互信，對家族企業的長久傳承十分重要： 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。
2021年11月12日 · 說回有線寬頻的業務前景，主要包括收費電視及電訊服務，當中出人意表的，電訊服務成為了集團的盈利來源，於今年上半年錄得溢利3641萬元，集團的媒體業務，包括收費電視、免費電視及車廂廣告，則仍然錄得約1.6億元的虧損。
